正常來說是不能要求經濟補償的。

如果有以下情況，可以要求支付經濟補償。

1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金；

2、因用人單位不繳納醫療保險，造成勞動者無法報銷醫療保險費的，可以主張用人單位進行賠償；

3、因用人單位不繳納失業保險，造成勞動者失業后無法領取失業保險金的，可以主張用人單位進行賠償；

4、因用人單位不繳納養老保險，造成勞動者達到退休年齡后無法領取養老保險退休金的，可以主張用人單位進行賠償；

以上是不交社保問題經濟補償。

如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。