用人單位拖欠工資，勞動者主要可以通過以下方式來維權(quán)：

　　１、積極與單位溝通協(xié)商。與單位產(chǎn)生糾紛，積極協(xié)商一般是勞動者的首選解決途徑，因?yàn)橥ㄟ^行政、司法等途徑維權(quán)，不僅需要耗費(fèi)大量的精力提供各種證據(jù)材料，維權(quán)周期還長。并且，選擇協(xié)商也不至于和用人單位“撕破臉”，以便“日后好相見”。

　　２、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　３、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，一般情況下，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因用人單位拖欠勞動報(bào)酬申請仲裁的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。

　　４、通過訴訟途徑解決。法院將單純的拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h按照普通民事糾紛（而不是勞動爭議糾紛）受理，所以，被拖欠工資的勞動者并不一定要先申請仲裁，而是可以直接去法院提起訴訟。

　　５、用人單位拖欠勞動報(bào)酬存在以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬的，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，可能構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。這種情形下，勞動者還可以直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

　　１、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　２、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　（１）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的；

　　（２）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　（３）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（４）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　３、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

　　2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定

　　3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

　　4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述

　　5、調(diào)解

　　6、調(diào)解不成，裁決

　　根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位拖欠工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，并可以責(zé)令支付賠償金。以上便是小編為您帶來關(guān)于扣著工資不發(fā)怎么辦的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。