１、注意搜集保存好證據，比如你的出勤記錄、任命書、員工花名冊等，尤其是出勤記錄，一定要把這些證據留好，最好是有公章的。

　　２、離開公司時最好讓公司給你開具一份欠薪證明，或者留好離職手續等。

　　３、如果到時候公司不給你開工資，你直接帶好這些證據去勞動局投訴。

　　４、你可以向公司所在地勞動監察部門投訴該公司，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　５、你完全可以提出辭職而且不需要交付違約金，根據《勞動法》第三十二條第三項：勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　如果你沒有以上證據，也可以直接去勞動局投訴，但要找至少３名能給你證明的同事。

　　拒絕支付工資的行為違法。

　　拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

　　《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，

　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，

　　（三）安排加班不支付加班費的，

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　拖欠發放工資的，可以依法申請勞動仲裁，具體流程入下：

　　１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書２份、申請人身份證復印件１份；相關證據復印件和證據清單２份；用人單位的工商登記信息

　　２、提交材料后，５個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

　　３、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；

　　４、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

　　以上就是小編為大家整理的關于企業不給工資怎么辦的相關法律知識了。綜上可知，企業不給工資的話是可以保存好相關的證據然后投訴或者起訴來處理的。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。