龍年新春佳節(jié)要比以往早，在兔年的最后一個月，各種企業(yè)逐漸提前準備每一年一度的企業(yè)年會，公司的上班族在提前準備年度總結的另外也逐漸惦念2020年的“年終獎金”，有些人早已逐漸籌劃“二節(jié)”期內的旅游計劃……這種以往年末的“必修課程”是不是擁有新的轉變？來自于農村基層的新意和最新流行的“年終主題活動”是不是會變成明年的“新教材”？專升本報名發(fā)布“年終新觀察”頻道，帶您看一下兔年“小尾巴”與以往年終的同與不一樣。

一年完美收官之時，年終獎金的是多少，肯定是自身一年來初入職場成功與失敗的總結評價語。雖然員工大多數(shù)擁有“現(xiàn)錢為王”的具體念頭，但有的老總不會再挑選拼真金白銀，而路改聰慧或溫暖線路，給員工意外之喜。歐洲地區(qū)雙人游、iPhone電子設備等都最討年青上班族們的歡喜，乃至有私人企業(yè)趁著年末大派車輛、房屋。

歷經很多年磨練的員工們早已越來越愈來愈淡定從容，年終獎金雖然愈多愈好，但實際上老總學會放下身姿，踏入企業(yè)年會演出舞臺來一段奇葩又搞笑幽默的性感熱舞，也無外乎一次溫暖、有親切感的激勵。

■自我調侃、埋怨、炫耀

年終獎金網上“曬”

“今日企業(yè)公布了年終獎金，優(yōu)秀獎有可能達到干萬之上，私底下探聽了下，原來是2元錢的福利彩票一張……”“別人的年終獎金是蘋果4代，我的年終獎金是4袋iPhone。”“一般版的年終獎金是現(xiàn)錢，文藝范兒版的年終獎金是iPhone電子設備。”年關將至，年終獎金主題風格的嘲笑早已逐漸在微博上時興。

老總依然在坐觀成敗的，員工們內心長花一樣躁動不安地猜想著年終獎金的數(shù)量;早已取得年終獎金卻并不滿意的員工，都第一時間跑到在網上宣泄不滿意，激發(fā)了很多埋怨老總小家子氣的貼子和新浪微博。

自然也有人把豐厚的數(shù)量拋到在網上春風得意一番，在所難免引來一片眾怒。有關“年終獎金高發(fā)一塊錢，有可能會多交稅1000多元化”的叫法，也讓許多初入職場人焦慮情緒地打著了算盤珠，相互之間溝通交流刻苦鉆研怎樣稅收籌劃。

■近三成被調查者

期待頒獎有創(chuàng)意

伴隨著大家對年終獎金的關心，好幾個網址上近日也進行了一項有關“最希望年終獎金”的調研。數(shù)據(jù)顯示，約六成的人依然盼望取得沉重的現(xiàn)錢，近三成被調查者更期待年終獎金能有點藝術創(chuàng)意，有些人的“想象”是“100平方米之上的房屋或是帶車牌的車輛”，也有小量人期盼歐洲地區(qū)7國游、電子設備、大型商場優(yōu)惠券和年貨禮盒。

“度假旅游最贊了，總之發(fā)過錢也得自身出錢去旅行，并且老總送度假旅游就相當于送了隨意!”度假旅游是最討年青上班族們喜愛的一種年終獎發(fā)放方式，可另一派觀點卻果斷遏制，“這東西怎能轉現(xiàn)呢？年末最差錢了，太不具體。”

“希望年終獎金的覺得有些像兒時期待過春節(jié)，希望春節(jié)紅包，因此很早地就探討開過，不管有或是沒有，多或是少，應對年終獎金差別，大伙兒應當調整良好的心態(tài)。有沒有年終獎呢，是不可以奢求的。”初入職場員工們那樣相互之間寬慰著。

■企業(yè)請技術專業(yè)公司

建言獻策派發(fā)年終獎金

近期，除開最沒有想像力卻最非常容易獲得用戶評價的現(xiàn)錢，在網上出現(xiàn)了稀奇古怪的年終獎金方式。經濟效益好的私營企業(yè)通常都是在年終獎金上“充分發(fā)揮”一把，一擲千金，取出數(shù)十輛新款奔馳、寶馬五系等高檔車供員工抽獎活動，乃至也有給員工派發(fā)房屋。有的企業(yè)打“溫暖牌”，為員工爸爸媽媽分配度假旅游，也有企業(yè)派發(fā)奢侈品包包、名牌服裝，對年青女員工而言更為暖心。

有一位員工被老板派發(fā)的極具特色年終獎金搞得啼笑皆非，“老總很暖心地給每個人發(fā)過一個口罩當年終獎金，期待大家身心健康工作中日常生活，也太省了吧!”也有老總立即派發(fā)整箱的iPhone和饃饃，盡管使用價值不高，卻能討一個“健康平安”和“蒸蒸日上”的果秀。身處私人企業(yè)承擔公司辦公室事務管理的陸女性近期很是為老總交待的事兒犯愁，“老總一年比一年的規(guī)定高，年終獎金既要有創(chuàng)意念頭，又不可以超出預算”。

有技術專業(yè)的資詢公司為企業(yè)給出了派發(fā)年終獎金的“手冊”。提議年終獎金要反映多樣化，依據(jù)員工要求特性，能夠采用多種多樣獎賞共存的方法來鼓勵員工，做到最佳鼓勵實際效果。自然也是有企業(yè)高姿態(tài)宣傳策劃派發(fā)極具特色年終獎金、巨額年終獎金，做為提升企業(yè)名氣、提升企業(yè)誘惑力的方式。