年終即將到來，一只稱為年終獎金的大紅包又逐漸變成各個領域上到老總下到員工的年尾熱門詞匯。對員工而言，勤勤懇懇工作中了一年，大紅包厚不夠，變成分辨企業發展趨勢、本身專業能力、留或是走的方向標。而對老總而言，既要獎賞最出色的員工，又要均值照料到每一個員工的心態，毫無疑問也是一個年尾考試。

出口外貿企業：出現縮水成定局

大家出口外貿公司沒有年終獎的定義，年末的大紅包實際上便是業務流程獎勵金。坐落于各地的一家戶外用品進出口貿易公司銷售總監陳先生告知新聞記者，依據全年度銷售業績的利潤率來抽成，最低的信用額度是10%。由于與銷售業績掛勾，到12月，每一個業務員都基本上要算出2020年自身的大紅包有多厚。依照陳先生的費用預算，他2020年的年終獎金在七萬元上下，超出了上年全公司年終獎金的平均值。

不斷委縮的外需銷售市場，立即造成了出口外貿公司銷售員的大紅包出現縮水。早已在余姚的一家照明燈具進出口貿易公司工作中三年的汪先生不斷感慨業務流程的蕭條：訂單的量僅有前2年的2/3，盈利又越攤越薄，幸虧好多個老顧客還算相對穩定，大紅包終于也有的拿。

汪先生告知新聞記者，她們平常每個月的收益相對性較低，稅后工資均值在2500元上下，一年較大 的一筆收益就在年尾抽成。前2年公司3個月就抽成一次，金融風暴以后，出口外貿局勢一直不太好，改為了一年一次。

日化行業：銷售業績來定

談起年終獎金，有些人憂慮，也有些人開心。從業玫琳凱市場銷售的方小妹近期就分外激動，她告知新聞記者，依據2020年的銷售業績水準，她的年終獎金可能是一輛速騰小汽車。

方小妹表露，薪酬是按平常的銷售業績派發的，各個地區代理依據分別等級，進行相對應的銷售總額度做為標準工資，超過一部分則按積點算入當初獎賞，假如取得充足的成績，則能取得相對應的禮品。

新聞記者從方小妹給予的鼓勵原材料中發覺，其所屬公司每一年的獎賞大概都比較固定不動，也相對性全透明。因此你銷售業績好就能取得巨獎。一樣從業該商品銷售的孫萍對于此事也很心服口服，重要或是看本人的勤奮。

房地產行業：期待值不高

聽聞萬科地產的年終獎金要遞減了。杭州市某著名房地產公司中高層姜先生擔憂，2020年的年終獎金也許會不太漂亮。

姜先生詳細介紹，依照以往的國際慣例，假如進行今年初制訂考評的總體目標，中高層則可按本年度職工薪酬的30%，在其中20%做為年終獎金發，10%在平常派發。姜先生表露，前2年房市受歡迎時，一些樓盤銷售銷售員能得到二三十萬年終獎金。

除開按本年度薪水換算，也是有發足13月或14月月工資的。張先生是另一家房地產代理公司的銷售總監，據他詳細介紹，她們公司的年終獎金一般選用年底雙薪，例如我，上年年終雙薪加分紅，扣減稅，取得手4萬多元化。

而眼底下，管控不斷、房市嚴寒，姜先生和張先生對年終獎金的期待好像并并不是很大。姜先生說，公司2020年的銷售業績一般，仍未進行今年初制訂的總體目標，因此2020年少發或沒發年終獎金，早已有一定的準備。

酒水市場銷售：與以往類似

房地產行業的年終獎金狀況黯淡，酒水銷售工作卻好像非常好。

姜先生的盆友裘煒是衢州某葡萄酒企業的營銷經理。裘煒告知新聞記者，她們企業的年終獎金分二種：一種是管理方法工作部門，依據企業總體本年度經濟效益，融合職位和工作業績派發年終獎金，一般能拿2萬元到三萬元。

另一種則是像她們那樣的市場銷售單位，按公司全年度給各單位制訂的總體目標、績效考評，管理層從幾萬元到幾十萬不一。上年公司銷售額一般，2020年比上年提高了近30%，預估年終獎金大概也會跟隨提高。

酒水市場銷售靠的是方式，方式靠的是地區代理，某著名品牌白酒華東區銷售人員告知新聞記者，在華東區，2020年的純糧酒企業銷售總額大多數有不一樣水平提高，可能年終獎金不容易很差，但區別應當并不大。

商業銀行：怎么樣不方便說

對比別的行業，2020年商業銀行的年終獎金好像最被外部看中。

2020年剛從某國有商業銀行換工作到某銀行業杭州市支行的信貸專員祝老先生，對自身年終獎金頗有信心。他告知新聞記者，今年初總公司會給支行一個實際的銀行信貸指標值(包含儲蓄)，而支行內部也會有一定的分派。按他的叫法，假如達到目標20%，那么就能夠得到每個月的業績考核加持。

另外，年終獎金是按全年度業績考核的百分數派發，因此最后年終獎金也會得到加持。按祝老先生估計，從2020年5月份換工作至今，他的業績考核年終獎金大概在1.七萬元上下。

可是，某國有商業銀行浙江支行從業人事工作的李小姐則告知新聞記者，2020年的年終獎金還不方便說。她告知新聞記者，2020年浙江省支行的整體銷售業績非常好，盈利較上年也是有較大幅度提高，除開上交總公司外，剩余的便是全部公司的年終獎金，但是，這種錢并不是平分，只是依照銷售業績進行的規范考評。高的能夠取得五六十萬元，乃至過上百萬，低的或許僅有幾千塊。