1、工傷賠付和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資核算數(shù)量該是“勞動所得薪水”而不是“實(shí)發(fā)放工資”。

員工每月勞動所得薪水與實(shí)發(fā)放工資的關(guān)鍵區(qū)別取決于各種扣費(fèi)和花費(fèi)。勞動所得薪水：指未扣個(gè)人社保、公積金、個(gè)人所得稅的全部應(yīng)發(fā)工資總數(shù);實(shí)發(fā)放工資：指具體拿到手的薪水，即已繳稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人公積金等花費(fèi)。因?yàn)橛萌斯敬U的社會保險(xiǎn)金、稅金、其他扣費(fèi)等均為本人勞動收入的構(gòu)成部分，用人公司僅僅擔(dān)負(fù)代收代繳責(zé)任。因而，所扣減的一部分事實(shí)上是員工的薪水，該一部分賬款理應(yīng)記入工資性收入，在預(yù)估工傷賠付和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)理應(yīng)以稅前的、未扣個(gè)人社保等花費(fèi)的“勞動所得薪水”做為測算數(shù)量。

2、工傷賠付和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資核算數(shù)量一般包含：各種各樣方式的薪水(計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、薪級工資、職務(wù)工資、專業(yè)技能薪水等)、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、增加上班時(shí)間及特殊情況下付款的歸屬于勞務(wù)報(bào)酬性的薪資等;但不包括用人公司依照要求壓力的各類社會保險(xiǎn)金、公積金，社會保障和生產(chǎn)安全監(jiān)督行政機(jī)關(guān)要求的福利費(fèi)用用，依照要求規(guī)范付款的獨(dú)生子補(bǔ)助、計(jì)劃生育政策獎，骨灰存放架行業(yè)、慰問金等國家規(guī)定的福利花費(fèi)和歸屬于非勞務(wù)報(bào)酬性的收益。

3、針對用人公司對因員工在給予工作、執(zhí)行職位全過程中所強(qiáng)調(diào)的必需花費(fèi)而做出補(bǔ)助，這種補(bǔ)助是不是歸屬于薪水的一部分?對于此事應(yīng)區(qū)別不一樣的狀況看待：

(1)如用人公司所付款的補(bǔ)助歸屬于報(bào)銷，依據(jù)員工具體開支金額來按時(shí)付款的，這種補(bǔ)助歸屬于用人公司國家公務(wù)開支，不可以列入員工的薪水范疇：

(2)如用人公司所付款的補(bǔ)助歸屬于定期定額派發(fā)，與員工是不是存有此項(xiàng)開支或此項(xiàng)開支的金額沒有密切關(guān)系的，這種補(bǔ)助應(yīng)視作用人公司對員工的薪水性的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)列入工資核算的范疇。(節(jié)選自佛山初級人民檢察院《新編勞動爭議審判實(shí)務(wù)》)。

4、工傷賠付和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金薪水不包括下列二項(xiàng)：

(1)付款周期時(shí)間超出一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業(yè)務(wù)流程抽成等;

(2)不確定付款周期時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬，如一次性的獎勵金，特殊情況下付款的補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。(節(jié)選自《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》)。

5、員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等：

(2)勞動防護(hù)層面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就成果獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進(jìn)步進(jìn)步獎、意見和建議和技術(shù)性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。(節(jié)選自佛山初級人民檢察院《新編勞動爭議審判實(shí)務(wù)》)

【相關(guān)法律法規(guī)】

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

社會保障部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(1995-08-04勞部發(fā)[1995]309號)第53條要求，“勞動合同法中的薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。”

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第十一條要求：“本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指企業(yè)一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前十二個(gè)月的月平均收入”。中國統(tǒng)計(jì)局授予的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)時(shí)工資;

(三)獎勵金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)的要求，公司向肖某付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，測算數(shù)量應(yīng)包含加班費(fèi)。