根據《工傷保險條例》，用人單位應當自安全事故之日起一個月內申請辦理工傷鑒定，用人單位未按前述要求明確提出工傷鑒定申報的，工傷事故員工或是其直系血親、企業工會在意外損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起1年之內，可以同時向用人單位所在城市城鎮職工社會保障部門明確提出工傷鑒定申請辦理。

　　1、合乎申請資格條件的，行政機關給予審理。對工傷鑒定申報材料不齊備的，告之在十五日內補足。

　　不可以給予工傷事故醫保定點醫院第一次確診、工傷事故員工與企業存有證實和評定工傷事故必不可少的證明文件的，社會保障行政機關不予以審理工傷鑒定申請辦理。

　　2、社會保障行政機關對原材料齊備、直接證據靠譜的，應在30日內作出是不是工傷事故的決策。

　　3、社會保障行政機關作出的工傷鑒定決策以書面通告企業、工傷事故員工或其家屬、經辦人員組織。

　　4、對社會保障部門做出的評定通告有異議或不服氣的，可自接到通知單之日起60日內向型上級領導行政單位申請辦理行政單位申請辦理行政復議，或是三個月內向型法院提到行政訴訟法。

　　（一）治（醫）療費。

　　（二） 住院治療伙食費補助金。

　　（三） 異地就診差旅費、住宿費。

　　（四） 恢復醫藥費。

　　（五） 輔助器具費。

　　（六） 停工留薪期薪水。

　　（七） 日常生活陪護費。

　　（八） 一次性殘廢補助費。

　　（九） 傷殘津貼。

　　（十） 一次性殘廢工作補助費和一次性公傷診療補助費。

　　（十一）喪葬補助金。員工因工身亡喪葬補助金為6個月的城鎮職工上年員工月平均收入。

　　（十二）供養親屬慰問金。

　　（十三）一次性工亡補助金。

　　能夠看見，網民們針對工亡評定中的上班時間的疑惑擁有一定的解釋，一般來說是企業是要嚴格遵守法律法規的要求實施的，因此朋友們假如遇到這樣的事情，一定要立即準備好相應原材料，維護保養自身的權益。假如網民們也有其它疑惑，熱烈歡迎向我和律師咨詢，大家會帶來專業的法律咨詢服務和協助。