員工不休假而缺課此謂曠職，看待曠職的員工，企業(yè)一般的正確處理是扣工資，但是假如曠職比較嚴重得話，企業(yè)可以懲罰或是辭退員工，下邊為您講述的便是員工曠職懲罰的通知單樣本。

　　有關XX朋友曠職處罰通告

　　茲有我廠員工XXX，男，今年已經(jīng)XX歲，系XX生產(chǎn)車間XX技術工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日持續(xù)曠職XX日，廠辦多次通告拒不上廠簽到，其個人行為違背了我廠XX要求，屬于明顯的違法行為，為嚴肅認真廠紀，從即日起給與XX朋友XX處罰。

　　特此通知

　　XXX廠辦

　　XX年XX月XX日

　　有關法律咨詢服務：

　　企業(yè)有一位員工常常曠職，大家為他好幾回機遇了，但是都不見他糾正，惦記著辭退他，但是又怕不符法律法規(guī)的要求不可以辭退，請問一下曠職幾日可以辭退呢?

　　律師解答：

　　勞動合同法有關曠職幾日可以辭退的問題沒有清晰的要求。每一個企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。你們企業(yè)應當事前就會有自已的管理制度，依照里邊的詳細要求來懲罰。

　　勞動合同解除的相關法律法規(guī)詳細介紹：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十六條　用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關系。

　　第三十七條　員工提早三十日以書面通告用人單位，可以解除勞動關系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，可以解除勞動關系。

　　第三十八條　用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

　　(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

　　(二)未按時全額付款勞務報酬的;

　　(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

　　(四)用人單位的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

　　(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作無效合同的;

　　(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。