一、評定曠職的幾類情況

工作上，曠職便是除有必然的原因危害，員工沒法執(zhí)行休假辦理手續(xù)狀況外，員工不按照規(guī)定執(zhí)行休假辦理手續(xù)，又不準(zhǔn)時出勤率。通常就是指無書面通知缺課個人行為，一般包含下列情況：

1、未執(zhí)行休假辦理手續(xù)或休假未獲準(zhǔn)許而私自離去崗位的;

2、休假到期，不續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)許而貸款逾期不歸;

3、不聽從工作計劃，不準(zhǔn)時到分配的崗位工作中的。

二、曠職可以扣工資嗎

1、曠工不可亂扣員工薪水，曠職只有按請假扣工資，換句話說曠職當(dāng)日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違反規(guī)定的!

2、曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個人行為，很有可能會被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、聰慧的企業(yè)會用別的方法，如管理制度要求做行政處罰法，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違反規(guī)定的!

4、先跟企業(yè)商議處理，商議不了的，可以到企業(yè)所在城市勞動監(jiān)察大隊去舉報立案偵查解決。

有關(guān)專業(yè)知識：

員工曠職按公司單位依規(guī)制訂的管理制度懲罰。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴(yán)重違法行為。國務(wù)院辦公廳原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無書面通知常常曠職，經(jīng)批評教育失效，持續(xù)曠職時間超出15天，或是一年之內(nèi)總計曠職時間超出30天的，公司有權(quán)利給予開除”。計劃經(jīng)濟(jì)時期，一些地區(qū)衛(wèi)生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由公司單位依規(guī)制訂的管理制度要求。

員工如果是曠職造成自動離職的，那麼企業(yè)可以對其提供相對應(yīng)的行政處罰法，隨后消除與其說的勞務(wù)關(guān)系。如果因自動離職給企業(yè)導(dǎo)致了一定的財產(chǎn)損失得話，那麼企業(yè)還能夠規(guī)定員工開展賠付。如果自動離職造成違背勞動合同書的承諾，員工還要付款企業(yè)相對應(yīng)的合同違約金。