最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了當地監管機構對勞動者權益的保護。最低工資應由省市內的勞動保障監管部門自行根據省市內人均工資及生活情況制定。

　　不可以。勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低于本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。

　　《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(三)安排加班不支付加班費的；

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　那么上述就是小編為大家介紹的“勞動合同工資按最低工資標準是什么”的相關內容。我們在簽署勞動合同時要記住仔細閱讀，及時規避一些對自己不利的后果，同時，關于各省市的最低工資標準的介紹要訊問當地的勞動保障監督部門。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。