試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應支付相應的勞動報酬！用人單位不能因為勞動者僅僅在試用其做了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是試用期是五天、一天還是一個月就不干了，用人單位都必須支付相應工作天數(shù)的工資。

　　《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者不為此承擔賠償責任。

　　試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),

　　工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

　　法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

　　那么以上就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定試用期五天不干有工資嗎”的相關(guān)內(nèi)容。我們要清楚即使是作為試用期的工作，勞動者與用人單位的地位也是平等的，即是考察公司也是考察勞動者，所以即使工作五天用人單位也是需要付出勞動報酬的。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。