資結(jié)清證明簽字后一般是不能反悔的，勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

　　員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。

　　試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資／21.75×實(shí)際工作日計(jì)算，如果1500和2000為基本工資（不包括生產(chǎn)性獎(jiǎng)金、全勤之類(lèi)）的話（1500／21.75×15）＋（2000／21.75×6）＝1586.2元。

　　也就是說(shuō)周一至周五每天8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)算加班

　　加班費(fèi)是1.5倍　計(jì)算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小時(shí)數(shù)..

　　周六周日加班為2倍，法定節(jié)假日　如五一　十一、就是三倍　。

　　最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

　　最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

　　最低工資制度是國(guó)家通過(guò)一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動(dòng)者在履行必要的勞動(dòng)義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于工資結(jié)清證明簽字后還能反悔么的相關(guān)內(nèi)容，工資結(jié)清證明如果已經(jīng)簽字，除非有證據(jù)證明對(duì)方存在欺詐、威脅等違法行為，否則不能輕易反悔，如果有欺詐行為，則工資結(jié)清證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效，若您還有什么法律疑問(wèn)，建議咨詢專(zhuān)業(yè)律師。