有許多員工覺得只需自身在工作中以外開展了加班加點的，那公司便是要付款加班工資。但實際上在我國法律法規中并不是這樣要求的，有那樣念頭的人基本上是犯了斷章取義的不正確。實踐活動中，僅有公司分配員工加班加點的狀況下，才必須付款加班工資。那這類狀況有該怎么計算員工的加班工資呢?請一起在下文中開展掌握。

要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數量。

理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

比如：勞動合同書約定你的標準工資是1200元，薪級工資為五百元，技術性補貼為一千元，則你的標準工資是2700元(1200 500 1000)， 而不是 1200元，如今許多用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數量，這顯而易見是不正確的，不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務報酬的違紀行為.

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為加班工資的測算數量。

但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

比如：你的標準工資是2000元/月，獎勵金為400元/月，技術性補貼為800元/月，則你的加班工資的測算數量是3200元/月 (2000 400 800)，而不是2000元/月，如今許多用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數量，這顯而易見也是不正確的，不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務報酬的違紀行為.

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

比如：在第二點的事例中依照加班工資的測算數量3200元/月測算，則你每日的薪水152.96元 (3200/20.92)，每鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8).

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

加班費的測算數量的確是操作實務中的一個難題難題，難在多方為太過維護保養用人公司的“權益”而想方設法的獻計獻策，并非法律規定的了解。地區要求中有更改日工資核算規范中的“工作中日數”的，也是有要求勞資雙方能夠承諾加班費測算數量的，也有按月薪70%來明確測算數量的，凡此總總只不過是為了更好地降低加班費的具體派發額。因而，員工對自身的加班費就務必要更為高度重視了。

最先要了解公司是不是應當付款加班工資，如果員工自身積極同意加班加點得話，那樣的狀況下一般是沒有加班工資的。自然，對加班工資的測算，還要充分考慮具體加班加點的時間、加班加點的環節及其員工的薪水才行。