用人單位在發(fā)工資的時候需要代扣社會保險、公積金、代繳個人所得稅。每月收到的實(shí)際工資是扣繳了這些費(fèi)稅之后的金額。因此在計算實(shí)發(fā)工資時，需要先分別計算五險一金和個人所得稅。俗稱“先費(fèi)后稅”。

　　稅后工資新計算方法新個稅法規(guī)定，從2018年10月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進(jìn)制，具體如下薪金所得適用稅率，起征點(diǎn)是5000，計算方法是繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－5000；實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅。

　　個人繳納部分都在工資里直接扣除，而且不記入個人所得額繳納個稅。

　　所謂稅前工資指的是個人所得稅稅前還是稅后，一般內(nèi)資企業(yè)或外資高管以下人員說的工資都是沒有扣除五險一金和個人所得稅的總額?？梢?，大部分的人稅后工資都是沒有包括五險一金的。

　　五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

　　“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的。

　　《個人所得稅法》

　　第二條

　　下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

　　（一）工資、薪金所得；

　?。ǘ﹦趧?wù)報酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；

　?。ㄎ澹┙?jīng)營所得；

　　（六）利息、股息、紅利所得；

　?。ㄆ撸┴敭a(chǎn)租賃所得；

　　（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

　?。ň牛┡既凰谩?/p>

　　居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，稅后工資是已經(jīng)扣除了員工五險一金、個人所得稅繳納的部分，也就是說稅后工資是不包括五險一金的。以上就是小編整理的有關(guān)稅后工資怎么算，稅后工資包括五險一金不的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。