問題涉及到的有關法律條文：《中華人民共和國勞動法》第二十五條要求：“員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

　　(一)使用期內被證實不符錄取標準的;

　　(二)比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

　　(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位權益導致巨大危害的;

　　(四)被追究其法律責任的。

　　《關于貫徹實施〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉有關問題的通知》要求：公司對違法亂紀員工要堅持不懈文化教育為主導，處罰輔助的標準，進一步加強品德教育工作中，協(xié)助她們糾正錯誤，針對這些通過文化教育或紀律處分后依然沒用的，可以依照解雇要求給予解雇。

　　實例介紹：員工周某工作時間看雜志被場長指責，周某寫了查驗，表明糾正錯誤。此后，相近狀況未再產生。時隔三個月，制衣廠以周某工作中不用心，工作看雜志，經文化教育無正確對待為由，做出消除周某勞動合同書的決策。周某與制衣廠簽署的是無固定期限的勞動合同書。大法官撤消了用人單位的決策。

　　解除勞動關系是被告方彼此依規(guī)提早停止事實勞動關系的個人行為。此案涉及到用人單位單方面解除勞動關系的狀況之一，即過錯性解雇。所說過錯性解雇，就是指員工在工作全過程中出現一些過失時，用人單位有權利單方面解除勞動關系。勞動法規(guī)定，員工比較嚴重違反勞動紀律或用人單位管理制度的，用人單位可以解除勞動關系。此案的關鍵是周某是不是“比較嚴重”違背企業(yè)管理制度，在制衣廠的管理制度中，要求了員工工作時間禁止去看書，如違紀，輕則批評教育，無悔過表現者，給予解除勞動關系。周某在運行時間看雜志，違背了制衣廠的管理制度，制衣廠領導干部從此對周某開展了批評教育，周某也寫了書面檢查。截止到制衣廠做出消除周某勞動合同書決策之時，周某未再產生違背公司規(guī)章制度的個人行為，周某的方式未組成比較嚴重違背管理制度，制衣廠因看一次雜志期刊，就與其說解除勞動關系，過度嚴格，且消除的原因不夠;與此同時也不符勞動合同法的相關精神實質，即在確保用人單位工作紀律和管理制度成功執(zhí)行的前提下，要堅持不懈文化教育為核心的標準，給與員工一個改過自新的機遇，以推動彼此勞務關系和睦、身心健康的發(fā)展趨勢。