工資不公平，誰都是會覺得難受。你的工資比他人低，領導當然是心照不宣的，都說會哭的小孩有奶吃，這句話沒有錯，許多 情況下，漲薪想要你積極主動勤奮找尋領導的適用。老總早已了解她工資稍低的客觀事實，很有可能僅僅由于自身沒有去爭得，領導當然也就樂得“忘掉”這事。

即然，公司規定對工資封嘴，你無須非要與同事較為，你能不露聲色地探索同行業間的工資情況，例如根據獵頭公司或人力資源管理相關網站等開展掌握，打聽清行業基本上的薪酬范疇。假如的確是自身的薪酬低了，就可以把事兒分攤臺表面講。自然，要留意視角和方法，事兒一目了然后，如果你簡直優秀人才，老總怎樣能不用你的薪?即便是一次性大幅漲薪，也并不是沒有很有可能。

漲薪不了該怎么辦?是忍耐?是換工作?

忍耐?換工作?如何選擇?職業生涯職業發展規劃權威專家覺得，初入職場中有像蘇小姐相近狀況的，可從下列三點平考慮：

一、翅膀是不是豐腴;

你的羽翼是不是硬起來了?能離隊了?一切正常而言，在同業競爭同崗位一兩年的工作經歷只有意味著你曾有這些方面的歷經，并不可以表明你具有的專業能力。在薪酬這件事情上，想十分公平公正是難以的。職業發展規劃權威專家覺得，假如你一直在當今這一崗位行業翅膀早已豐腴，而高薪職位也是當今你所追求完美的，這時候你能挑選另擇高枝。

二、低薪的時間是不是有使用價值;

在現如今的初入職場，同工不同酬的狀況十分廣泛。但是在例如500強等知名企業，企業自身對你材料的提高，出國留學、派遣、學習培訓等機遇也是十分吸引人。這時候，你也就得思索，此時的低薪時間是不是非常值得?對你未來的發展趨勢是不是有幫助?若回答是毫無疑問的，那目前便是你薄發溥發前的存款了，與其說掙脫，比不上有使用價值的忍一忍。

三、薪酬差別是不是在自身接納范疇內

說白了人比人氣死人，氣人。退一步想，如今的薪水能在處理你基本上存活之需外仍有一定的盈余，就你工作能力來講與此份工資算作基本上對等，接著就是你的興趣愛好性情、技術專業，也有企業的辦公環境市場前景等都合乎你的規定，在這里領域你也有確立的職業發展規劃，那能夠 充分發揮一下吃的苦中苦，言必信行必果人的精神實質。堅信高薪職位就在沒多久的未來如期而至。

初入職場是動態性的存有，并不是一成不變的，嘗試用長久職業發展規劃的角度對待當今說白了的窘境。伴隨著本人綜合能力等內職業發展的提高，個人發展了，薪酬一定會有更強的發展趨勢。