一、規(guī)范上班時間難題

勞動法規(guī)定，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。而國務院辦公廳在1995年公布的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條則確立了員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的工時制度。除獨特標準及特殊情況下可容許除外(選用不按時工時制度或突發(fā)性狀況需增加上班時間的)的狀況下，別的增加員工上班時間的，均看作加班加點，那麼企業(yè)就需給員工付款薪水酬勞或分配調(diào)休。必須留意的是，自1997年5月1日之后，一律以每星期40鐘頭為基本工作中計算時間。

二、計薪工作中日及工作中鐘頭的測算

工作中日計算方式以下：

年工作中日：365天/年—104天/年(歇息日)—11天/年(法律規(guī)定歇息日)=250天/年;

季工作中日：250天/年÷4季=62.5天

月工作中日：250天/年÷12月=20.83天

以每星期、月、一季度的工作中日乘于每日的8鐘頭即得到相對應的工作中鐘頭，比如：

月工作中時=20.833天×8鐘頭/日=166.67鐘頭

三、每月計薪天數(shù)

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

由此，員工在辭職時針對未滿月酒的一部分工資核算就擁有根據(jù)，比如小趙月標準工資為8000元，至某月其工作中了7天以后辭職，則此7天小趙個人所得薪水即是8000÷21.75×7=2574.71元。

四、加班費測算

加班加點分工作中日加班加點、雙休日日加班加點和法律規(guī)定歇息日加班加點。針對這三種不一樣的加班加點方式，也是有不一樣的工資支付規(guī)范。勞動法規(guī)定

1、在工作中日加班加點亦即增加上班時間的，應付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工所在單位能夠 分配員工調(diào)休，如不可以分配調(diào)休的，應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定歇息日分配員工工作中的，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。由此可見，除歇息日分配員工所在單位可分配調(diào)休外，工作中日加班加點和法定假日加班加點都務必付款薪水酬勞。應留意的是這里所說薪水均為標準工資，不包括獎勵金、補助等。

無論是勞動力者或是員工，掌握上班時間計算方式和加班加點薪資待遇，針對維護本身利益都很重要。