一、企業(yè)欠薪是多少老總入獄？

具體中，法律法規(guī)上對企業(yè)托欠員工薪水的金額并沒有確定規(guī)范，但是，實踐活動中規(guī)定組成拒不付款勞務報酬要金額較大，而且通常涉及到5000到10000的均可以被確認為金額較大。

經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或單罰款。導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并罰款。

企業(yè)托欠員工薪水，如果有工作能力結算薪水但不愿給，收到勞動局決策后或是不給，一旦欠薪做到一定額度的，即會組成拒不付款勞務報酬罪。因而，明確企業(yè)是不是產生該罪，必須先明確托欠是多少薪水將涉嫌犯罪。

欠薪一般不容易涉嫌犯罪，企業(yè)欠薪，員工可根據申請支付令、申請仲裁等方式討要薪水。假如用人單位拒不付款勞務報酬，金額做到比較大，便會涉嫌犯罪。

金額較大的規(guī)范如下所示：拒不付款一名員工三個月以上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的;拒不付款十名以上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元以上的。

二、被欠薪何時可以申請仲裁？

(一)最先，企業(yè)在承諾的時間內未付款薪水的，即屬于托欠員工薪水。

(二)次之，企業(yè)托欠員工薪水后，只需在勞務關系續(xù)存期內，實際上員工申請仲裁時長不受到限制。

(三)但是，實踐活動中看到企業(yè)有故意欠薪的個人行為，托欠一周以上的就可以去勞動局舉報。而且，舉報以后依然再次托欠的，員工即可以去申請仲裁解決。

(四)此外，假如企業(yè)找到別的原因欠薪，那麼按正常的發(fā)放工資日期延遲大半個月沒發(fā)，而且沒確立發(fā)放工資日期或是以別的托詞不愿付款薪水的，員工可以不用再次等候，立即去申請仲裁解決。

(五)最終，員工申請仲裁時要依照下列過程開展：

1、先要準備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商注冊材料一份;

(3)自己的身份證掃描件一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證據等。

2、向有管轄的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

實際上在一般情形下，用人單位托欠員工的月薪的，是不可能被懲處刑事處分的，由于員工和用人單位中間的薪資糾紛案件實際上是屬于非法人組織間的民事法律勞務糾紛的，如果是用人單位欠薪的，一般是要擔負民事法律損失賠償的職責的，但不清除違法犯罪的很有可能。