據《京華時報》報導，人力資源局社保部部長楊志明日前在全國各地勞務關系工作報告上表明：在我國要努力創造員工工資每一年提高15%，那樣在“十二五”期內就可以爭取完成員工工資提高增漲。

近段時間，中國各省廣泛上漲了最低工資標準規范。廣東省、江蘇省等地明確提出了薪水增長方案。但是江蘇明確提出的是七年薪水增長方案。楊志明部長明確提出五年薪水增漲，員工工資每一年提高15%，早已超過了一部分地域的G D P增長幅度。小編覺得，國家人社部取出身體力行，把員工工資增漲的企業愿景變為實際，才算是難題的重要，不然薪水增漲可能是一張“口惠實不至”的空白支票。

亞當·斯密在《國富論》上說：“一國國民每一年的勞動者，原本便是提供她們每一年消費的一切日常生活用品和便捷品的原動力。”亞當·斯密得話在今天仍有實際意義。員工無私奉獻了風雨滄桑的青春年少與汗液，獲得與勞動者使用價值、社會經濟發展相符合的薪水酬勞理所應當。雖然員工工資增漲很有可能會導致通脹壓力，五年之后的薪水消費力會出現縮水很多。可是，員工工資落后于城鎮化發展速率，長期性跑不贏物價水平，顯而易見并不是好事情。要完成薪水五年增漲的企業愿景，重要要理清稅收制度關聯，提升勞務報酬在初次分配中的比例，扭曲貧富差距擴張的發展趨勢，真真正正完成藏富于民。

國家人社部給薪水增漲列舉了時刻表，可是現行政策重要仍在實行。針對工薪階層而言，尚需她們與用人公司在公平公正的人資平臺上博奕，不可以讓加薪的益處被老板與管理層私有，一般員工看不到摸不到。這就規定，貫徹落實薪水團體商議規章制度，提升員工的銷售市場議價能力，根據政府部門的強勁執行能力催促用人公司擔負企業社會責任。

政府部門應當根據身體力行促進員工工資提高。尤其對經濟效益不太好的企業與大中小型私營企業，政府部門應盡到責任。例如，免減企業稅賦，就非常值得考慮到。國家人社部曾明確提出過“化稅為薪”的提議：對提升薪水有艱難的企業免減企業企業所得稅、所得稅、增值稅，完成員工薪水的一切正常提高。

怎樣把降稅加薪切實落實，是一個具備科技含量的話題討論。一方面，有關部門要掌握公平公正導向性，太陽實際操作，把降稅性價比高贈給真真正正必須協助的小型微利企業中小型企業、艱難企業，防止寡頭市場與富有企業搭降稅便車，乃至借機偷漏稅。另一方面，有關部門要完善制度設計方案，給降稅企業約法三章。催促這種企業遵循相關法律法規，兌現承諾。公會要積極主動促使薪水商議規章制度，提升員工交涉主導權，讓提升薪水由宏偉藍圖變為實際。

員工工資增漲，不太可能一蹴而就。在具體步驟上，除開給在職人員員工、退休人員加薪外，也有很多提升人均收入的途徑能夠 參考。上海市政協委員會刑普曾明確提出，給全國人民每個人派發一千元以相抵CPI快速提高的危害。在這些方面，海外有疑罪從無。美國史上以前數次全員出口退稅。在馬來西亞，政府部門從財政局盈利中取出資產，立即向人民發放……在我國財政總收入暴增的標準下，政府部門取出資產補助群眾，藏富于民，非常值得去做。

總而言之，提升薪資是用人公司與政府部門的一同義務。僅有對策及時，義務及時，多方竭盡全力，薪水增漲才會從企業愿景灑進實際。