一、員工不接納企業(yè)解雇怎么處理?

員工不接納企業(yè)解雇企業(yè)的解決方法，必須聯(lián)系實(shí)際情況明確。

1、若員工有下述情況之一的，用人單位無(wú)論員工是不是允許都能夠立即將其解雇。

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(6)被追究其法律責(zé)任的。

2、若企業(yè)的解雇個(gè)人行為違反規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，用人單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)已經(jīng)不可以再次執(zhí)行的，用人單位理應(yīng)按照要求付款賠償費(fèi)。

二、企業(yè)解雇員工的實(shí)際步驟是啥?

終止勞動(dòng)合同理應(yīng)執(zhí)行以下程序流程：

(1)由消除決策人(企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工)提交消除申請(qǐng)報(bào)告;

(2)人力資源部填好《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)負(fù)責(zé)人審核;

(3)通告所屬單位及員工申請(qǐng)辦理工作交接并交還專(zhuān)用工具機(jī)器設(shè)備等;

(4)相關(guān)部門(mén)與員工申請(qǐng)辦理清算薪水福利和別的未竟事項(xiàng)等;

(5)員工在核算薪水和派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)辦理手續(xù)簽名領(lǐng)到;

(6)給員工申請(qǐng)辦理黨、團(tuán)、企業(yè)工會(huì)關(guān)聯(lián)和檔案資料等遷移辦理手續(xù);

(7)給員工申請(qǐng)辦理社保遷移單和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動(dòng)合同證明》。

員工在接到企業(yè)的辭退通知時(shí)，最先可以依規(guī)分辨企業(yè)的解雇個(gè)人行為是不是違反規(guī)定，若屬于違紀(jì)行為，則可以同時(shí)規(guī)定用人單位再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，假如企業(yè)不愿意合同履行的，則必須依規(guī)付款工作賠償費(fèi)。針對(duì)企業(yè)解雇個(gè)人行為違反規(guī)定，可是又不愿意賠付的情況，員工可以挑選向仲裁委員會(huì)明確提出訴訟要求。