一、員工不接納企業解雇怎么處理?

員工不接納企業解雇企業的解決方法，必須聯系實際情況明確。

1、若員工有下述情況之一的，用人單位無論員工是不是允許都能夠立即將其解雇。

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(6)被追究其法律責任的。

2、若企業的解雇個人行為違反規定消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，用人單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書已經不可以再次執行的，用人單位理應按照要求付款賠償費。

二、企業解雇員工的實際步驟是啥?

終止勞動合同理應執行以下程序流程：

(1)由消除決策人(企業負責人、員工)提交消除申請報告;

(2)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

(3)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

(4)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(5)員工在核算薪水和派發經濟補償金的會計辦理手續簽名領到;

(6)給員工申請辦理黨、團、企業工會關聯和檔案資料等遷移辦理手續;

(7)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動合同證明》。

員工在接到企業的辭退通知時，最先可以依規分辨企業的解雇個人行為是不是違反規定，若屬于違紀行為，則可以同時規定用人單位再次執行勞動合同書，假如企業不愿意合同履行的，則必須依規付款工作賠償費。針對企業解雇個人行為違反規定，可是又不愿意賠付的情況，員工可以挑選向仲裁委員會明確提出訴訟要求。