一、拘留期內已繳付的個人社保會廢止嗎?

1、拘留期內已繳付的個人社保不容易廢止，但坐牢期內不可以交納社保，在出獄出去后可以再次繳，可以和早期繳過的合并計算期限。退休職工在坐牢或收容教養期內身亡的，其私人帳戶存額中的本人交費部份可按照規定給予承繼。

2、退休職工被判管控、刑期宣布判緩和監外執行的，可以再次發放養老退休金，但不參加基本上養老金調整。退休職工因涉嫌詐騙被追捕或拘押未判罪期內，其養老退休金停止派發。假如法庭判其沒罪，被追捕或關押期內的養老退休金給予補領。

二、拘留具備什么法律特征?

1、拘留是一種短期內自由刑。拘留的有期徒刑最短不少于1個月，最多不超過6個月。因此，拘留是我國對犯罪分子給予拘押、推行強制性勞改的三種自由刑中最小的一種。

2、拘留適用罪刑比較輕但必須短期內拘押更新改造的犯罪分子。

3、拘留是喪失隨意的酷刑方式因為拘留奪走犯罪分子的隨意，因此與管控具備顯著差別。因為拘留是酷刑方式，因此它與治安拘留、刑拘、行政拘留在法律法規特性、適用目標、適用行政機關、適用根據、適用程序流程、適用限期上均有顯著差別。

4、拘留是由公安部門就近原則實行的酷刑方式拘留由公安部門在就近原則的拘留所、拘留所或是別的監管場所實行;在實施期內，受刑人每月可以回家了一天至二天;參與工作的，可以酌量發送給酬勞。

三、被判拘留后企業可以解雇嗎?

被判拘留后企業可以解雇員工，依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

總的來說，已經交納過的個人社保并不會由于社保繳納人被判處了就全自動廢止，就算由于組成違法犯罪被死刑立即執行，但被告方本人繳付的養老保險金可以做為遺產繼承。在員工被判拘留以后，企業還可以單方和員工解除勞動關系。