一、學(xué)校后勤員工加班費(fèi)派發(fā)計(jì)劃方案違反規(guī)定該怎么辦?

學(xué)校后勤員工加班費(fèi)派發(fā)計(jì)劃方案違反規(guī)定的，可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

《勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

二、加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是啥?

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、后勤管理員工被托欠加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、工作仲裁申請(qǐng)書(shū)。

2、申請(qǐng)者身份證件及影印件。

3、有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽訂并遞交《授權(quán)委托書(shū)》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。

4、異議人工商登記信息材料。

5、申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件。

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

四、后勤管理員工被托欠加班費(fèi)的仲裁流程有什么?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭日期、地址以書(shū)面形式告知兩方被告方。無(wú)任何理由拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的基本上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同具體內(nèi)容制做民事調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批可以推遲并以書(shū)面形式告知被告方，增加限期不超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到彼此被告方。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

實(shí)際上，無(wú)論員工的崗位實(shí)際是什么樣的，加班費(fèi)的派發(fā)規(guī)范全是我國(guó)法律制度明文規(guī)定的，例如國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的加班費(fèi)是平常薪資的三倍，可是院校制訂的派發(fā)計(jì)劃方案則是依照薪資的二倍測(cè)算的，那樣的派發(fā)計(jì)劃方案并不具備一切法律認(rèn)可。