一、員工臨時性加班加點發(fā)放工資嗎?

員工臨時性加班加點發(fā)放工資。

按《勞動法》要求，創(chuàng)建勞務關系，簽訂勞動合同書，并沒有合同工與零工之分，全部員工全是勞動合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有均等的支配權。

用人單位分配“零工”加班加點的，應當《勞動法》第四十四條要求付款加班工資或是調休。

《勞動法》

第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

二、加班費要求是啥？

指員工依照用人單位生產制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

在大家日常生活之中，員工假如存有臨時性加班加點這樣的事情得話，那麼必定是必須派發(fā)加班費的，當然，假如說是分配在平常或是是分配在周末加班加點，可以根據(jù)輪休的方法來替代付款加班工資用，可是如果是在法定節(jié)假日得話，也不可以運用這個方法來完成解決。