一、有關加班費異議怎樣質證？

因加班費付款發生異議的，員工只必須質證自身加了班，如給予打卡記錄、考勤表等憑據。反而是用人單位要擔負付款加班工資證明責任，用人單位假如無法出示證明證實已經付款加班工資，用人單位便會輸了官司。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 產生勞務糾紛，被告方對自身提到的認為，有義務供應直接證據。與異議事宜相關的證明屬于用人單位把握管理方法的，用人單位理應給予;用人單位不保證的，理應承當不良不良影響。

第二十八條 申請者申請勞動仲裁需要遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數遞交團本。

仲裁申請書理應注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業法人或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據由來、見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請辦理確實有艱難的，可以口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯合會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

二、工作中日加班加點怎么計算薪水？

最先，依據法律法規，平常的工作中日加班加點，企業應當付款不低于薪水的150%的作業做為酬勞。

具體來說，是依據下列的計算公式加班工資：

平日延遲加班費=加班加點基數÷21.75÷8x時數x150%

留意，月計薪天數：(全年度365天-104天歇息日)÷12個月=21.75天

次之，企業在別的日程安排加班加點，例如節假日日、歇息日加班加點，就需要依照下面的規范測算加班工資：

1、歇息日加班加點，單企業理應付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應當依照員工薪資的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，可以按照下列的計算方法明確加班工資：

1、法定節假日加班費=加班加點基數÷21.75x日數x300%

2、法定節假日鐘頭加班費=加班加點基數÷21.75x時數x300%

3、歇息日加班費=加班加點基數÷21.75x日數x200%

4、歇息日鐘頭加班費=加班加點基數÷21.75x時數x200%

綜合性以上所講的，加班費是要由用人單位來完成付款，假如彼此商議不太好造成異議的，那麼是可以選用走勞動仲裁的方法解決，與此同時還必須給予加班加點時的直接證據，那樣自身才會出現申訴成功的支配權，因此，在解決以前就可以各個方面的搜集直接證據，那樣才能夠確保到自身的利益。