<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    2022年工傷假工資怎么算

    2022-05-24 16:59

    《工傷保險條例》第三十三條

    職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

    停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

    生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲国产精品成人AV无码久久综合影院 | 免费无码黄十八禁网站在线观看| 一级电影在线播放无码| 粉嫩大学生无套内射无码卡视频| 曰批全过程免费视频在线观看无码 | 国产成人无码久久久精品一| 久久久久精品国产亚洲AV无码| 无码人妻aⅴ一区二区三区| 亚洲欧洲无码AV电影在线观看| 中文字幕无码免费久久99| 亚洲av成人中文无码专区| 亚洲精品无码专区在线在线播放 | 国产精品无码一区二区三区不卡| 久久无码AV中文出轨人妻| 亚洲AV无码一区二区乱子伦| 久久美利坚合众国AV无码| 国产精品多人p群无码| 亚洲Aⅴ在线无码播放毛片一线天| 潮喷失禁大喷水无码| 亚洲精品无码专区久久| 中出人妻中文字幕无码 | 久久无码人妻精品一区二区三区| 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 成年无码av片在线| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 亚洲gv猛男gv无码男同短文 | 精品无码人妻一区二区三区品| 久久青青草原亚洲av无码| 国产精品无码免费视频二三区| 久久国产精品无码一区二区三区| 国产成人A人亚洲精品无码| 无码综合天天久久综合网| 无码人妻丰满熟妇区BBBBXXXX| 无码少妇精品一区二区免费动态| 中文字幕无码人妻AAA片| 日日日日做夜夜夜夜无码 | 92午夜少妇极品福利无码电影| 亚洲AV中文无码字幕色三| 亚洲国产精品无码中文字| 国产真人无码作爱免费视频| 亚洲国产精品成人AV无码久久综合影院 |