產假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班 ，休產假是法律賦予與你的權利。《計劃生育法》第26條規定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。”《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”因此，女職工休產假是法律、法規賦予的法定權利，用人單位無權要求職工產假期間提前上班，當然，如果職工同意提前上班則另當別論了。