<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    離職時年假工資怎么算2022年

    2022-05-17 16:45

    依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

    規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

    按人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 蜜芽亚洲av无码精品色午夜| 亚洲欧洲AV无码专区| 小SAO货水好多真紧H无码视频| 亚洲男人第一无码aⅴ网站| 日韩AV片无码一区二区不卡| 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆| 久久精品无码一区二区三区日韩 | 中文字幕丰满伦子无码| 日韩精品无码免费一区二区三区| 国产自无码视频在线观看| 国产成人无码AV在线播放无广告| 亚洲综合av永久无码精品一区二区 | 亚洲最大av无码网址| 色综合久久中文字幕无码| 亚洲av麻豆aⅴ无码电影| 亚洲AV综合色区无码二区爱AV| 久久午夜无码鲁丝片直播午夜精品| 中文午夜人妻无码看片| 亚洲国产精品无码久久九九大片| 久久久久亚洲AV无码专区网站| 亚洲av无码专区首页| 成人免费无遮挡无码黄漫视频| 久久国产加勒比精品无码 | 国产AV无码专区亚洲AV琪琪| 免费A级毛片无码A∨| 国产AV无码专区亚洲AV男同| 国产成人无码一区二区三区| 日韩人妻无码免费视频一区二区三区| 精品爆乳一区二区三区无码av | 久久国产加勒比精品无码| 亚洲精品一级无码鲁丝片| 亚洲AV日韩AV永久无码色欲| 亚洲AV成人噜噜无码网站| 精品无码国产污污污免费网站| 伊人久久综合无码成人网| 潮喷失禁大喷水无码| 亚洲精品无码久久一线| 日韩精品专区AV无码| 无套内射在线无码播放| 亚洲av无码专区国产乱码在线观看 | 精品无码黑人又粗又大又长|