職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？　職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付勞動者工資”。第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度”。可見，法定休假日用人單位支付勞動者工資，是從勞動報酬方面對勞動者休息權利的一種保護。凡是國家和地方政府規(guī)定有關勞動者可放假休息或參加慶祝活動的，用人單位應照發(fā)工資。職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？　職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？