勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　案例：安莉芳員工討要加班費遭辭退 人物：林小姐

　　向公司索要清明節(jié)加班費，不但遭到拒絕，還被公司以不能勝任工作為由辭退。林小姐實在氣不過，她將公司告上法庭。

　　2008年3月份，林小姐進(jìn)入廈門岳鐘祿百貨店即安莉芳廈門辦事處工作，當(dāng)年6月份雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2009年4月，因為清明節(jié)照常上班，林小姐向公司要求支付清明節(jié)加班費100多元，不料遭到公司拒絕。更令林小姐郁悶的是，隨后，公司以她工作表現(xiàn)不佳，不能勝任工作為由，將她辭退。

　　林小姐說，她上班一年多，每周六都要加班，卻沒有加班費，自己工作兢兢業(yè)業(yè)反而被公司辭退，令她十分不服。隨后，她向勞動仲裁部門提出申請，要求公司支付違法解除勞動合同關(guān)系兩倍經(jīng)濟補償金及加班費等共計9000余元。2009年6月，勞動仲裁部門裁決該公司支付林小姐經(jīng)濟補償金、清明節(jié)加班費共計2800余元。林小姐不服，將公司告上了法庭。

　　無正當(dāng)理由辭退 法院判公司違法

　　經(jīng)過近半年訴訟，市中院終審判令該公司違法解除合同，應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金及加班工資近6000元。不過，近日，林小姐反映，雖然終審判決已經(jīng)生效一個多月，但公司至今沒賠一分錢。

　　思明區(qū)法院一審認(rèn)為，該公司主張林小姐不能勝任工作又不服調(diào)崗安排是辭退她的主要原因，但是不能提供足以證明林小姐不能勝任工作的有效證明。為此，根據(jù)法律規(guī)定，該公司無正當(dāng)理由辭退原告，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并依法支付違法解除勞動合同兩倍經(jīng)濟補償金。

　　此外，法院認(rèn)定，2008年3月至2008年12月，林小姐存在周末加班情形，2009年1月至4月，也在六個周六有加班半天，并在2009年清明節(jié)值班。一審判決該公司支付林小姐雙倍經(jīng)濟補償金2700元及加班費3200余元，同時補繳兩個月的社保。去年11月，市中院終審維持了原判。至今沒有拿到錢

　　“現(xiàn)在判決已經(jīng)生效一個多月了，公司那邊一點動靜都沒有?！绷中〗阏f，她多次詢問安莉芳廈門辦事處，但負(fù)責(zé)人說不知道什么時候能給錢，林小姐感到十分無助。

　　前天下午，該公司工作人員稱雖然公司已經(jīng)收到終審判決書，但現(xiàn)在公司的內(nèi)部流程還沒走完。這位工作人員說，林小姐有權(quán)申請法院強制執(zhí)行，“如果法院強制執(zhí)行，也許公司的內(nèi)部流程會走快點”。

　　延伸閱讀：加班費是勞動者法律規(guī)定的權(quán)利

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。