在我國勞動法規(guī)定值勤具體內容與加班加點等同于的，必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須付款員工１．５倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資。

　　依據(jù)《勞動法》相關要求，加班加點就是指用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常的運行時間，在本來應當歇息的時間內完成的工作中，是運行時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴苛的限定。一般每日不能超過１鐘頭；獨特緣故狀況下每日不能超過３鐘頭，且每月不能超過３６鐘頭。必須留意的是，加班加點是構建在用人單位與員工商議基本上的，用人單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方決策加班加點。

　　值勤則是用人單位因安全性、消防安全、行政部門等必須，分配員工做的與做好本職工作不相干的工作中。二者的差異主要是看員工做的工作中是不是屬于做好本職工作，是不是根據(jù)企業(yè)經營活動的必須。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　做為員工要能區(qū)別用人單位合理安排的值勤究竟屬于加班加點或是簡易地必須有些人看管的辦公環(huán)境，在應對員工加班加點或值勤具體內容與工作職責差不多的，用人單位理應繳納員工在歇息日加班加點的雙倍工資，以上便是我為各位介紹的“勞動法規(guī)定周日值勤費如何算”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。