跟本科生普遍2000多元“嘸啥花頭”的起薪相比，“福利”成為大學(xué)生找工作的新關(guān)注點(diǎn)。“你們公司每年有什么培訓(xùn)計(jì)劃么？”“公司是否有帶薪休假？”

記者在招聘會(huì)上，發(fā)現(xiàn)一些畢業(yè)生在和面試官的交談中，多會(huì)詢問這些有關(guān)福利的問題。

一家公司的招聘代表告訴記者，在近期的招聘過程中，他們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的畢業(yè)生越發(fā)注重企業(yè)給予的軟性待遇。很多畢業(yè)生來咨詢時(shí)，到對(duì)話收尾時(shí)會(huì)試探性地詢問公司有沒有“四金”？繳不繳住房公積金？有沒有員工宿舍？吃飯有沒有補(bǔ)貼？是否有培訓(xùn)計(jì)劃？而對(duì)于工資薪水則閉口不提。

記者在招聘會(huì)上遇到了前來求職的曉東，他是外地來滬求職的應(yīng)屆文科生，學(xué)的是教育專業(yè)。在幾家公司的展臺(tái)前轉(zhuǎn)了幾圈后，他都會(huì)詢問“單位能否解決住宿、給不給上三險(xiǎn)一金、有沒有飯補(bǔ)和車補(bǔ)等問題。”

大學(xué)生求職：不比起薪比福利

曉東說，對(duì)于應(yīng)屆生來說，各個(gè)行業(yè)企業(yè)給的工資都差不多，2000元多一點(diǎn)，只有幾百元的偏差而已。“工資嘛，不敢問也不用問，問了企業(yè)會(huì)感覺我好像很關(guān)注回報(bào)，還沒上班就先提工資，這樣給人印象不好。但是問福利就不同了。比如我會(huì)先問，你們公司有沒有培訓(xùn)計(jì)劃呀？這樣一說，給人的感覺我很有上進(jìn)心的。然后，在交談的過程中，順便可以問問福利，有沒有住宿之類的，這對(duì)于我們外地人來說是生存的保障，企業(yè)也能理解的。最后順勢(shì)談到繳納幾金，有沒有班車、飯貼等……這樣問下來基本摸清公司的底細(xì)了。”

曉東說，從福利上，很能看出一家公司是否正規(guī)，是否重視員工。如果公司給予住宿、繳納四金、帶薪休假，有車貼、飯貼、旅游補(bǔ)助，甚至有健身費(fèi)，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的公司，那就一定是人性化的好公司，這些零零碎碎的“福利”加起來，折合成現(xiàn)金的話，也是一筆不小的收入了。因此應(yīng)聘的時(shí)候，完全沒必要問工資，因?yàn)檫@類企業(yè)肯定“不差錢”。

應(yīng)聘銷售崗位的應(yīng)屆生小齊告訴記者，他來上海3個(gè)多月找不到理想的工作，于是準(zhǔn)備索性從銷售干起，歷練一番。而做銷售，一般企業(yè)給出底薪都是1000到1500元，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金或提成的比例也相差不大，所以在哪里干其實(shí)都一樣。但是如果企業(yè)能提供住宿的話，最少可以省掉500至600元的房租錢，要是再能有飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助的話，一個(gè)月又是500至600元：“有和沒有之間，每個(gè)月都能差出1000多元錢，真不是一筆小數(shù)呢。”

記者觀察到，一些企業(yè)為了招攬優(yōu)秀人才，也狠打“福利牌”，帶薪休假、節(jié)日聚餐、出國(guó)培訓(xùn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、健身費(fèi)用、住房補(bǔ)貼……都寫在了招聘展板上。比如一家教育科技公司就把這些人文關(guān)懷舉措寫得清清楚楚：“招聘應(yīng)屆生做儲(chǔ)備干部，可安排完善的培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，繳納各種保險(xiǎn)，組織節(jié)日聚餐，配發(fā)工作服……”；一家酒店也寫著“招聘應(yīng)屆生：3個(gè)月帶薪培訓(xùn)和廣闊的個(gè)人發(fā)展空間，優(yōu)秀員工將提供每年出國(guó)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)……”還有一家公司的招聘啟事上也注明：“員工有機(jī)會(huì)參加國(guó)際展覽會(huì)，簽正式合同、上保險(xiǎn)，公司設(shè)福利食堂，用餐價(jià)格低廉，提供四人間宿舍，暖氣、空調(diào)、淋浴齊全”，不一而足。