跟本科生普遍2000多元“嘸啥花頭”的起薪相比，“福利”成為大學生找工作的新關(guān)注點。“你們公司每年有什么培訓計劃么？”“公司是否有帶薪休假？”

記者在招聘會上，發(fā)現(xiàn)一些畢業(yè)生在和面試官的交談中，多會詢問這些有關(guān)福利的問題。

一家公司的招聘代表告訴記者，在近期的招聘過程中，他們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的畢業(yè)生越發(fā)注重企業(yè)給予的軟性待遇。很多畢業(yè)生來咨詢時，到對話收尾時會試探性地詢問公司有沒有“四金”？繳不繳住房公積金？有沒有員工宿舍？吃飯有沒有補貼？是否有培訓計劃？而對于工資薪水則閉口不提。

記者在招聘會上遇到了前來求職的曉東，他是外地來滬求職的應屆文科生，學的是教育專業(yè)。在幾家公司的展臺前轉(zhuǎn)了幾圈后，他都會詢問“單位能否解決住宿、給不給上三險一金、有沒有飯補和車補等問題。”

大學生求職：不比起薪比福利

曉東說，對于應屆生來說，各個行業(yè)企業(yè)給的工資都差不多，2000元多一點，只有幾百元的偏差而已。“工資嘛，不敢問也不用問，問了企業(yè)會感覺我好像很關(guān)注回報，還沒上班就先提工資，這樣給人印象不好。但是問福利就不同了。比如我會先問，你們公司有沒有培訓計劃呀？這樣一說，給人的感覺我很有上進心的。然后，在交談的過程中，順便可以問問福利，有沒有住宿之類的，這對于我們外地人來說是生存的保障，企業(yè)也能理解的。最后順勢談到繳納幾金，有沒有班車、飯貼等……這樣問下來基本摸清公司的底細了。”

曉東說，從福利上，很能看出一家公司是否正規(guī)，是否重視員工。如果公司給予住宿、繳納四金、帶薪休假，有車貼、飯貼、旅游補助，甚至有健身費，繳納醫(yī)療保險的公司，那就一定是人性化的好公司，這些零零碎碎的“福利”加起來，折合成現(xiàn)金的話，也是一筆不小的收入了。因此應聘的時候，完全沒必要問工資，因為這類企業(yè)肯定“不差錢”。

應聘銷售崗位的應屆生小齊告訴記者，他來上海3個多月找不到理想的工作，于是準備索性從銷售干起，歷練一番。而做銷售，一般企業(yè)給出底薪都是1000到1500元，業(yè)績獎金或提成的比例也相差不大，所以在哪里干其實都一樣。但是如果企業(yè)能提供住宿的話，最少可以省掉500至600元的房租錢，要是再能有飯補、交通補助、通訊補助的話，一個月又是500至600元：“有和沒有之間，每個月都能差出1000多元錢，真不是一筆小數(shù)呢。”

記者觀察到，一些企業(yè)為了招攬優(yōu)秀人才，也狠打“福利牌”，帶薪休假、節(jié)日聚餐、出國培訓，醫(yī)療保險、健身費用、住房補貼……都寫在了招聘展板上。比如一家教育科技公司就把這些人文關(guān)懷舉措寫得清清楚楚：“招聘應屆生做儲備干部，可安排完善的培訓計劃，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，繳納各種保險，組織節(jié)日聚餐，配發(fā)工作服……”；一家酒店也寫著“招聘應屆生：3個月帶薪培訓和廣闊的個人發(fā)展空間，優(yōu)秀員工將提供每年出國學習的機會……”還有一家公司的招聘啟事上也注明：“員工有機會參加國際展覽會，簽正式合同、上保險，公司設福利食堂，用餐價格低廉，提供四人間宿舍，暖氣、空調(diào)、淋浴齊全”，不一而足。