企業(yè)不一定能解雇小產(chǎn)員工，假如員工處在產(chǎn)假期內(nèi)，那麼企業(yè)不可將其解雇，不然必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)現(xiàn)行法的要求，女工孕期沒(méi)滿、滿4個(gè)月小產(chǎn)的，各自可以休15天、42天的產(chǎn)假。

企業(yè)不一定能解雇小產(chǎn)員工，因流產(chǎn)處在產(chǎn)假的時(shí)候的員工是不可以被辭退的。

1、女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，可提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

2、假如企業(yè)解雇了下列法律規(guī)定不可以被辭退的員工，則必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金：?jiǎn)T工有下述情況之一的，用人單位不可按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(4)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)很有可能由企業(yè)付款、也有可能有由生育險(xiǎn)股票基金付款。女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人單位上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

依據(jù)現(xiàn)行法的要求，若女士員工的孕期個(gè)人行為并沒(méi)違背計(jì)劃生育政策有關(guān)法律法規(guī)的要求，那麼員工即使在懷孕的時(shí)候小產(chǎn)，也是可以向企業(yè)明確提出休假要求的。企業(yè)在核查確實(shí)有小產(chǎn)客觀事實(shí)，且員工達(dá)到休假標(biāo)準(zhǔn)，一般會(huì)準(zhǔn)許假日，在休假期內(nèi)企業(yè)不可將員工解雇。

在中國(guó)的員工與用人單位的關(guān)聯(lián)消除的要求中，如果是用人單位解雇員工的，這時(shí)是要繳納一定數(shù)額的補(bǔ)償款的，可是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不普遍務(wù)必是用人單位違反規(guī)定解雇員工的，勞動(dòng)者才可以認(rèn)為的，包含在懷孕期間給予解雇員工等。