企業不一定能解雇小產員工，假如員工處在產假期內，那麼企業不可將其解雇，不然必須付款經濟賠償金。依據現行法的要求，女工孕期沒滿、滿4個月小產的，各自可以休15天、42天的產假。

企業不一定能解雇小產員工，因流產處在產假的時候的員工是不可以被辭退的。

1、女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，應提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

2、假如企業解雇了下列法律規定不可以被辭退的員工，則必須付款經濟賠償金：員工有下述情況之一的，用人單位不可按照要求解除勞動關系：

(1)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(2)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(6)法律法規、行政規章規定的其它情況。

小產的醫療費很有可能由企業付款、也有可能有由生育險股票基金付款。女職工產假期內的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人單位上年員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對已經參與生育險的，由生育保險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人單位付款。

依據現行法的要求，若女士員工的孕期個人行為并沒違背計劃生育政策有關法律法規的要求，那麼員工即使在懷孕的時候小產，也是可以向企業明確提出休假要求的。企業在核查確實有小產客觀事實，且員工達到休假標準，一般會準許假日，在休假期內企業不可將員工解雇。

在中國的員工與用人單位的關聯消除的要求中，如果是用人單位解雇員工的，這時是要繳納一定數額的補償款的，可是經濟發展不普遍務必是用人單位違反規定解雇員工的，勞動者才可以認為的，包含在懷孕期間給予解雇員工等。