問：我今年剛剛大學畢業，現應聘在一家合資企業工作。我聽一些朋友說，在三資企業，職工所應享受到的一些社會福利保險待遇往往會通過貨幣的形式發給勞動者，而真正的參統手續卻不能辦理，現在我很想知道，在三資企業職工所享受的福利待遇應包括哪些？國家規定的是否我們都能享受到呢？白曉歐

白小姐：

外商投資企業（中外合資、中外合作經營和外商獨資企業）是依據中華人民共和國法律在中國設立的中國企業法人，應當按照中國法律法規和北京市的地方法規為企業員工提供社會保險和住房公積金，這也是法律法規強制性規定的，并不是勞動者和企業能在勞動合同中所能協商的。

目前北京市的企業應當為員工提供以下社會保險和住房公積金：

一、基本養老保險

依照《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》基本養老保險費由企業和職工共同繳納。企業按全部職工工資基數之和的19％繳納基本養老保險費。職工以本人上一年月平均工資為繳費基數，1999年以6％交納。職工月平均工資低于上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月平均最低工資標準為基數繳納基本養老保險費；職工月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發基本養老金的基數；職工無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數繳納基本養老保險費。

二、基本醫療保險

以北京市職工上一年社會月平均工資為基數，用人單位應當按照6％，職工按照2％交納基本醫療保險費。

三、失業保險

按照國家《失業保險條例》規定，用人單位按照工資總額的2％繳納失業保險費，職工按照本人工資的1％繳納失業保險費。

四、住房公積金

按照國家《住房公積金管理條例》規定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；用人單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

如果對于社會保險的交納有不清楚的地方，可以向北京市社會保障中心咨詢。隨著社會保險體制的不斷完善，目前北京市大部分企業都參加了社會保險，但是還有小部分企業既不與職工簽訂勞動合同，也不為職工交納社會保險金，逃避法定義務，損害職工的合法權益。如果職工發現用人單位還未參加社會保險或拖欠繳納社會保險費，可以向北京市勞動監察大隊舉報或者提請勞動爭議仲裁。