從業(yè)家政保潔的工作人員還需詳細(xì)問(wèn)題深入分析。 ■如果是員工和家政服務(wù)公司創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，簽訂合同，由家政服務(wù)公司外派到顧主家里工作中，則適用加班工資計(jì)算方式； ■如果是家政服務(wù)工作人員立即和顧主創(chuàng)建民事法律雇傭關(guān)系，則不適合。 一樣的大道理，婚慶司儀假如和婚禮公司簽署用工合同，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，那麼也適用加班工資計(jì)算方式，如果是和顧主立即創(chuàng)建雇傭關(guān)系，那麼不適合加班工資計(jì)算方式。這樣的事情下婚慶司儀、家政服務(wù)員等鐘點(diǎn)工可以事前和顧主商議節(jié)假日日期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬所得，彼此談攏就可以了。