一、解雇了企業(yè)不發(fā)放工資如何處理？

公司單位托欠或拖欠工資的，包含離職后扣留薪水不予以派發(fā)的狀況，可去公司單位所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察填寫表格舉報(bào)。

假如舉報(bào)無(wú)法得到令人滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步搜集有關(guān)直接證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全方位認(rèn)為大量支配權(quán)。

假如公司不付款薪水，可以先電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好可以立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利。

第一、如公司沒有繳納社保，可以規(guī)定補(bǔ)交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，可以規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)犯法解除勞動(dòng)關(guān)系，還需要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

第四、如在集團(tuán)公司工作滿一年的，企業(yè)還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，還需要按法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。

第六、假如企業(yè)拖欠工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。

二、員工在欠薪的投訴中需常見問題

(一)要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

(二)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

(三)假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

(四)假如欠薪金額非常大得話，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來(lái)要回被托欠的薪水。

三、企業(yè)拖欠工資有效嗎？

在中國(guó)的法律中，對(duì)公司單位無(wú)端拖欠工資的情形作了確立的要求，為員工依規(guī)維護(hù)自身權(quán)益帶來(lái)了根據(jù)。

具體說(shuō)來(lái)，無(wú)端拖欠工資關(guān)鍵就是指公司單位無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水，即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位沒有按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工應(yīng)該有的勞務(wù)報(bào)酬。

公司單位確實(shí)有拖欠工資的支配權(quán)。例如，法律法規(guī)終歸要求了下列幾類狀況，公司單位可以代繳員工的薪水：

(一)、公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅;

(二)、公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)、法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(四)、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

此外，如因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位亦可以依照勞動(dòng)合同書的承諾，規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，這經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

員工在工作中的過(guò)程中由于晚到或者專業(yè)能力不符企業(yè)規(guī)定這些而被辭退，在被辭退以后如果是公司單位以多種原因亂扣了解雇者的薪水，員工這時(shí)是可以向法院提出訴訟，或是是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。