?　　簡(jiǎn)易而言，工資單是工資發(fā)放的證實(shí)，工資單上確定了員工薪水的具體情況，員工有權(quán)利要求公司單位發(fā)放工資條，一旦產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，工資單應(yīng)該是做為勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù) ，下面跟隨我一起來了解一下工資單的相關(guān)內(nèi)容吧。

　　一、企業(yè)發(fā)放工資不發(fā)工資條，可以舉報(bào)嗎？

　　可以投訴，找地方的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，規(guī)定處理。

　　1、按社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第六條 要求，公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。公司單位也可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。

　　2、公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上歸檔。授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)派發(fā)的，可以不規(guī)定領(lǐng)到者簽名，但需向員工給予一份其自己的薪水明細(xì)。

　　二、工資單管用嗎

　　1、工資單是勞動(dòng)仲裁的證明之一。員工針對(duì)自身的收益有自主權(quán)和民主權(quán)利，而工資單便是一種最好是的表達(dá)形式，做為直接證據(jù)之一的工資單，對(duì)評(píng)定公司是不是準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資具有憑據(jù)功效。

　　2、取得工資單時(shí)，應(yīng)當(dāng)留意四個(gè)問題：

　　（1）看總金額。薪水一定要全額派發(fā)，每一個(gè)月的職工薪酬是確定的，要和勞動(dòng)合同書上簽署的金額一致，不可以實(shí)體替代貸幣薪水。社會(huì)保障部要求公司只有在薪水中扣減員工的保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金和個(gè)人所得稅，別的新項(xiàng)目則非特殊情況下不可以扣減。

　　（2）看四險(xiǎn)一。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金，這五項(xiàng)是不是早已從企業(yè)中扣減，是不是早已進(jìn)入你的個(gè)人帳戶，可以向企業(yè)所在區(qū)域的社保局查詢。

　　（3）看個(gè)人所得稅。每一個(gè)大城市的征稅起點(diǎn)不一樣。

　　（4）看時(shí)間。是不是按勞動(dòng)合同書要求的時(shí)間派發(fā)，公司單位每月最少付款一次薪水，如遇法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)放工資的，不可延遲付款；立即發(fā)放工資的，應(yīng)提早付款。

　　以上文章內(nèi)容我為您詳解了“企業(yè)發(fā)放工資不發(fā)工資條，可以舉報(bào)嗎？”的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)發(fā)放工資不發(fā)工資條，是可以到當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門開展舉報(bào)的，工資單是勞動(dòng)仲裁的證明之一，因此每一個(gè)員工都需要關(guān)注起來，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，期待以上內(nèi)容對(duì)您有些協(xié)助。