一、1號(hào)公司辭退員工個(gè)人社保何時(shí)停繳?

終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)停繳納社保，個(gè)人社保停繳多長(zhǎng)時(shí)間一般情形下是都不可能危害以后面交的。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保全是積累測(cè)算的。養(yǎng)老服務(wù)做到15年，醫(yī)療保險(xiǎn)做到20年就不可能干擾到養(yǎng)老服務(wù)工資待遇和醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)。但是個(gè)人社保停繳超出3個(gè)月，醫(yī)保重續(xù)交易會(huì)有六個(gè)月等待期，這期內(nèi)住院治療就不可以費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人社保停繳并沒(méi)清晰的時(shí)間限制，總之交費(fèi)限期是可以持續(xù)累積的，只需持續(xù)繳付15年個(gè)人社保，做到退休年齡規(guī)定就能領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金了。可是，個(gè)人社保包括了醫(yī)保以?xún)?nèi)，而醫(yī)療保險(xiǎn)的停繳時(shí)間不可高于3個(gè)月，不然無(wú)論交了多少年的醫(yī)療保險(xiǎn)，都是會(huì)再次測(cè)算繳費(fèi)年限，還沒(méi)法享有醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)工資待遇。

員工和部門(mén)的工作終止合同，那麼企業(yè)就必須在15日內(nèi)為員工辦理社保遷移或是停保辦理手續(xù)。那麼個(gè)人社保也就消除了。一般情形下企業(yè)都是會(huì)立即消除個(gè)人社保的。假如在15日內(nèi)企業(yè)沒(méi)有停保或是辦理社保遷移，員工可以和企業(yè)開(kāi)展商議，假如員工規(guī)定盡早停保，那麼是可以在辭職時(shí)和企業(yè)協(xié)商一致的。

二、解雇員工的補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是啥?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本部門(mén)工作的具體期限，每滿一年應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月以上但未滿滿的一年的，則按一年測(cè)算;假如工作中不滿意六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水的測(cè)算標(biāo)淮為：?jiǎn)T工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止前十二個(gè)月的均值應(yīng)發(fā)工資。

除此之外，公司單位無(wú)端解雇員工，歸屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工付款二倍的賠償費(fèi)，按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應(yīng)向職工付款二個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月以上但沒(méi)滿一年的，則依照一年測(cè)算;如工作中不滿意六個(gè)月的，則應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

解除勞動(dòng)關(guān)系后15日內(nèi)停繳納社保，公司辭退員工所給的賠償便是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照員工在企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間，員工的月平均收入開(kāi)展測(cè)算的，換句話說(shuō)，員工在公司單位的運(yùn)行時(shí)間越長(zhǎng)，被企業(yè)解雇時(shí)，所獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多。