拘留也是《刑法》的一種。在拘役期內內不工作的。一般狀況拘留算不上工作年限的。

有一些企業由于員工違反規定被人民法院判拘留，很有可能要解除勞動關系的。自身交納社會養老保險得話，則不容易終斷其工作年限。

企業員工因違法犯罪被判處，按照規定企業應提供其開除公職的紀律處分的(某些因過失犯罪以外)，無論那時候企業是不是做出開除公職的書面形式決策，其工作年限均從出獄后再次參與工作中之日起測算。

工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了他對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。

工作年限可分成一般工作年限和連續工齡含本公司工作年限。

一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中總的運行時間。

連續工齡含本公司工作年限就是指職工、員工在2個所在單位以上，可以分類匯總的運行時間。

在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限)。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。

連續工齡最首要的功能是，用于做為簽署無固定不動期勞動合同書。

舊法頒布維護勞動者權益的。達到這兩個標準：同一企業持續工作中滿十年的，且彼此有續簽合同的意向的，員工可以明確提出簽署無固定不動期勞動合同書，公司單位應簽署無固定不動期勞動合同書。簽署無固定不動期勞動合同書后，沒有重要原因，公司單位不可終止合同。

拘留是歸屬于一種法律法規方式，在拘留期內不是能開展運行的，可是因為如今離休是要依據連續工齡來實現測算。因此一般來說，假如拘留期內自主開展購嗯。買養老保險的，依然會開展計算工齡，工作年限和離休的薪資會出現關聯，絕大多數人要挑選開展選購。