<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    對員工給與紀(jì)律處分的與此同時,能否給與處罰和減少薪水級制?

    2022-04-28 16:11

      依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號)要求,公司對員工給與紀(jì)律處分的與此同時,可以給與一次性處罰。對員工處罰的額度由公司決策,一般不能超出自己月基本工資的20%.

      針對給與撤職處分的員工,必需時可以與此同時減少其級別工資。

    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲Av无码国产情品久久| 亚洲精品无码成人| 狠狠噜天天噜日日噜无码| 国产色无码精品视频国产| 狠狠精品久久久无码中文字幕| 亚洲精品午夜无码专区| 无码熟妇人妻AV在线影院| 亚洲精品无码久久久影院相关影片| 蜜桃AV无码免费看永久| 中文无码vs无码人妻 | 无码无套少妇毛多18PXXXX| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区| 无码AV波多野结衣久久| 成在线人免费无码高潮喷水| 中文字幕无码免费久久99| 亚洲AV无码精品无码麻豆| 内射中出无码护士在线| 亚洲综合一区无码精品| 无码专区AAAAAA免费视频| 狠狠躁狠狠爱免费视频无码| 亚洲日韩国产AV无码无码精品| 亚洲AV永久无码精品成人| 无码不卡亚洲成?人片| 亚洲av成人无码网站…| 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 无码熟妇αⅴ人妻又粗又大| 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口| 国产成人无码午夜福利软件| 东京热HEYZO无码专区| 亚洲精品无码永久在线观看男男| 亚洲AV永久青草无码精品| 久久久久无码国产精品一区| 亚洲国产综合无码一区| 人妻少妇无码精品视频区| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 性无码专区一色吊丝中文字幕| WWW久久无码天堂MV| 日韩精品无码Av一区二区| 无码欧精品亚洲日韩一区夜夜嗨 | 亚洲人成无码网站| 中文字幕丰满伦子无码 |