祝小妹近日打專升本報名新聞熱線了解：我是一個年青的打工族，因為崗位常常轉換，導致社保繳費多次終斷。當今社會上面有許多工作中不穩(wěn)定的打工族，像咱們這樣的事情，退休后能不能領到養(yǎng)老保險金？領到規(guī)范如何計算？

據(jù)了解，依據(jù)國務院辦公廳1997年7月公布的《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》要求，“本決策執(zhí)行后參與作業(yè)的員工，本人繳費年限總計滿15年的，退休后按月發(fā)送給養(yǎng)老退休金。”

基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老保險金兩部份構成。基礎養(yǎng)老金月規(guī)范為省、自治州、市轄區(qū)或地（市）上年員工月平均工資的20％；個人帳戶養(yǎng)老保險金月規(guī)范為自己帳戶存儲額度除于120.

本人繳費年限總計不滿意15年的，退休后不可以享有基礎養(yǎng)老金，其個人帳戶存儲額度一次性付款給自己。

換句話說，無論社保繳費是間斷的或是持續(xù)的，只需繳費年限求和滿了15年，且做到國家法定的法定退休年齡，就可按月領到。

除此之外，社保單位相關人員還明確提出，《決定》中有關基礎養(yǎng)老金的計發(fā)規(guī)范只大致要求為上年地方員工月平均工資的20％，針對終斷交費這樣的事情并沒有做出特殊規(guī)定。那樣的話，倘若有兩個人同一年離休，一人是持續(xù)交費30年，另一人是時斷時續(xù)交費總計15年，兩個人享有的基礎養(yǎng)老金水準是同樣的，這就存有一定的不公平。

這名人員詳細介紹，依照激勵持續(xù)交費的制度趨向，現(xiàn)階段相關部門已經(jīng)擬定相應的實施辦法，有可能將時斷時續(xù)交費者基礎養(yǎng)老金計發(fā)規(guī)范的明確本年度適度移位。這一現(xiàn)行政策實行后，因為社會發(fā)展工資待遇整體上呈現(xiàn)出逐漸上升的發(fā)展趨勢，時斷時續(xù)交費者退休后所享有的基礎養(yǎng)老金水準將小于持續(xù)交費者。