第十八條 勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議。協商不了的，適用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，公司單位理應對員工推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規范的，適用國家相關要求。

　　【講解】此條是有關勞務報酬和工作標準等規范承諾不清晰的狀況的要求。

　　一、事宜承諾未知的狀況

　　公司單位與員工盡管簽訂了勞動合同書，但在其中有關勞務報酬和工作標準的規范承諾的不確立，會引起異議。

　　(一)勞務報酬的承諾未知

　　有一些公司單位，為了更好地在招來自身必須的員工，在勞動合同書里將薪水定得很高，等員工進到崗位后才發覺，勞動合同書中訂立的薪水并不是基本工資，反而是總的收益，包括了加班工資、獎勵金等。勞動合同書中訂立的應該是基本工資，指正常的運行時間內的正常的工作勞動所得的酬勞，是個變數，而不包括加班費、效益工資和獎勵金等內容。為了更好地保護自己的利益，員工在簽訂勞動合同書時，承諾的勞務報酬一定要確立、詳盡。確立承諾勞務報酬規定彼此理應在勞動合同書中確立勞務報酬的類型、額度、付款方式、付款時間及其托欠勞動工資的法律法規不良影響等相關內容。

　　(二)工作標準的承諾未知

　　勞動合同書的中的工作標準條文規定公司單位需要依照國防安全、衛生法規的規范為員工給予必要勞動維護和工作標準，進而使員工可以圓滿完成工作合同約定的工作目標。工作標準是員工成功執行勞動合同書的主要標準，也是用人公司的關鍵責任，務必承諾的實際確實，不然無法確保員工的合法權利。

　　除開勞務報酬和工作標準，勞動合同書也理應確立承諾勞動合同期限、工作職責、工作中地址、社保等事宜，這種事宜都和工作合同的效力緊密相連，不可以只是做簡單、模糊不清的承諾，不然可能引起異議。

　　依據此方法相關變動勞動合同書的要求，公司單位與員工協商一致，可以變動勞動合同書的承諾的內容。在勞務報酬與工作標準等規范承諾不確立進而引起異議的情形下，公司單位與員工可以就這種不清晰的事宜再次開展商議，根據變動勞動合同書，再次進行確立。公司單位與員工再次承諾不確立事宜的，理應選用書面通知。

　　二、再次商議不了的狀況

　　假如用人公司與員工沒法達成一致，不可以再次明確勞務報酬和工作標準等規范，勞動合同書中承諾未知的事宜，適用集體合同中訂立的規范。企業員工一方與公司單位根據公平商議，就勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛生安全、商業保險福利等事宜簽訂了集體合同，依規簽訂的集體合同對公司單位和員工具備約束。依據此方法要求，集體合同中工作標準和勞務報酬等規范不能少于本地市人民政府規定的最低水平。針對承諾不確立又商議不了的事宜，公司單位與員工理應適用集體合同的要求。

　　三、沒有集體合同或集體合同未要求勞務報酬的狀況

　　有的公司、領域、地區內并沒有集體合同，或者盡管有集體合同但在其中并沒有關勞務報酬的承諾，在這樣的情況下，公司單位在明確勞動者報酬時需要遵循同酬的標準。勞動合同法第四十六條要求，薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。即公司單位理應按照同樣職位、投入相等工作且得到同樣工作績效的別的員工的勞務報酬規范，向職工付款勞務報酬。

　　四、沒有集體合同或集體合同未要求工作標準等的狀況

　　在沒有集體合同或者集體合同都沒有承諾工作標準等規范的情形下，應當國家相關要求來確認相對應事宜的規范。

　　除開勞動合同法，也有許多別的法律法規、政策法規對工作標準等事宜提出了有關要求。如國務院辦公廳《工廠安全衛生規程》第七條要求：“房屋建筑務必牢固安全性，如果有毀壞或是風險的代表，應當馬上維修。”國務院辦公廳《建筑安裝工程安全技術規程》第八條要求：“遇有六級以上大風的情況下，嚴禁室外開展起重吊裝工作中和高處作業。”;針對運行時間承諾未知的狀況，可以依照《國務院關于職工工作時間的規定》的要求實行;針對職業病安全防護承諾未知的狀況，可以適用《中華人民共和國職業病防治法》、《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》的相關要求。