一、員工哪些個人行為可以解雇不賠償?

員工存有過錯個人行為時，公司單位單方面解除勞動關系，不付款賠償金，即員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被追究其法律責任的。

二、企業積極解雇員工步驟是啥?

(一)評定員工違法亂紀，務必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要環節。

(二)企業的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和經濟責任審計決策公示公告，或是告之員工。

(三)務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞務糾紛中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

(四)執行通告公會和個人的程序流程。公司單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。

三、解雇員工如何賠償?

一般情形下，老總解雇員工必須給員工付款經濟補償或是賠償費。實際要賠付要多少錢，需看實際的情形和員工的工作年限。賠償費一般是以經濟補償金額的二倍來測算。自然，也是有極少數狀況是企業辭退員工不用付款賠付的。

依照有關法律法規，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

企業發覺員工有違法亂紀的狀況，可以積極解雇員工，不用繳納其他類型的經濟補償，這時要給予對應的直接證據，證實員工違法亂紀，還需要通告公會和職工自己，與其說解除勞動關系，停止勞務關系。