大家都了解有一些工作中即便是在高溫自然環境下也是不可以停產的，所為了更好地維護員工的合法權利，國家規定企業必須給在高溫自然環境下工作中的員工派發高溫津貼。在我國全國各地高溫費的派發規范是不一樣的。浙江位于沿海城市，在炎熱夏天溫度也就分外的高，浙江省的盆友，你是不是了解浙江高溫費要求有什么?

一、浙江高溫費有什么要求

(一)高溫津貼的領到群體

分辨是不是屬高溫津貼派發目標有兩個規范，合乎其一即算。分別是：從業室外職位工作中;用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)。

前面一種一般包含施工人員、交警隊警察、清潔工人、室外線路檢測工作人員、庫房裝卸工等;后面一種一般煉鋼工人、機械設備鍛造職工等，實際必須看工作場所的溫度。像一些加工廠的白鐵皮工業廠房，里邊若溫度超出33℃，也應派發高溫津貼。

(二)高溫津貼福利

1、達37℃之上，中午中止工。

日最高溫度做到39℃之上，當日理應終止室外室外工作中日最高溫度做到37℃之上至39℃下列(沒有39℃)，24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應中止室外室外工作中日最高溫度做到35℃之上至37℃下列(沒有37℃)，用人公司理應采用調班輪休等方式，減少持續工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。

2、孕媽媽辦公環境不可以超33℃。

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

3、工作中中署至死視作工傷事故。

員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經省環境衛生行政機關準許的職業危害確診組織 確診為職業危害的，可依規申請辦理工傷申請。員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內徑醫治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

(三)高溫津貼規范

依照要求，6月至10月期內，從業室外工作中的員工及房間內操作溫度在33℃之上的員工，將每個人每個月得到150元的高溫津貼，因事假、工傷事故等要素造成 不可以一切正常出勤率的，按日數換算高溫補貼，每天每人6 .9元。用人公司還需完全免費出示合乎食品衛生安全規范的清爽飲品。

依照要求，一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫補貼，用人公司不可因派發高溫補貼而減少員工薪水。需派發高溫補貼但用人公司沒有派發的，員工能夠向相關部門舉報，貸款逾期未糾正發放高溫津貼的，處2000元之上10000元下列處罰。

(四)常見問題

1、高溫防暑飲品不可以充抵高溫補貼。

2、高溫補貼歸屬于勞務報酬(薪水)的構成部分，該發而沒發屬違紀行為。

3、依據《防暑降溫措施管理辦法》，要求日最高溫度做到40℃之上時，理應終止當日戶外室外工作中。因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

4、在我國《職業病目錄》將物理學要素而致中署納入職業危害范圍，換句話說中署也是一種職業危害。享有工傷待遇務必先去評定。

二、高溫下怎樣開展高溫防暑的工作中

1、在陽臺和對話框多置放一些綠植。夏季晌午生活陽臺或戶外花苑歷經曝曬后會造成許多發熱量，是室溫提高的關鍵來源于。在陽臺貼墻處多置放些綠植，來減少室溫。

2、太陽光短波輻射最明顯的時間10時-15時上下，應盡可能繞開這段時間出門，尤其是下午高溫時間段開展野外作業或主題活動時，要防止長期太陽底下暴曬，另外采用防曬隔離對策：穿淺色系或純色的服飾，帶太陽帽、或打太陽傘，多飲水，確保水份的攝取。

3、夏季要多吃苦澀味食材，現季的蔬菜水果多，也要多吃香甜可口的水果和細嫩蔬菜水果。權威專家強調，綠甘藍、花菜和甜瓜、山楂果、iPhone、紅提等含有礦物，尤其是鈣、鎂、硅的成分高，有寧神、下火的奇妙作用，因而要多吃和常吃這種食品類。

4、最好吃茶水.喝茶水可推動血夜流入表皮，汗毛孔大開，皮脂腺左室，推動汗水排出來，釋放發熱量。有些人測量，喝茶水9分鐘后可使肌膚溫度減少1℃-2℃，減溫可保持15分鐘之上。喝茶對強身健體防中署極有助益，但喝茶要講科學研究，喝茶不能過多，茶湯以口味淡適度為宜，漸漸地品位。

在工作中全過程因其中署身亡的書工傷事故，用人公司理應依照工傷的賠償規范付款賠償金。且，必須留意的是，在高溫自然環境下，用人公司派發的解暑飲品是不可以抵沖高溫津貼的。在高溫自然環境下工作中，應重視開展高溫防暑的工作中。