一、欠薪企業(yè)下邊沒有資產(chǎn)該怎么辦?

員工可以到工作行政機(jī)關(guān)檢舉;到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在領(lǐng)到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

假如企業(yè)沒錢僅僅臨時(shí)的，可以與員工商議推遲發(fā)放工資，如果是無(wú)端欠薪的，員工可以向勞作部門舉報(bào)，讓勞動(dòng)局干預(yù)，維護(hù)保養(yǎng)員工權(quán)益。

公司單位要依照勞動(dòng)合同書來(lái)準(zhǔn)時(shí)付款員工的薪水，不能長(zhǎng)期托欠，或是是無(wú)端拖欠工資。假如長(zhǎng)期不發(fā)工資的，公司單位必須跟員工說(shuō)清晰原因，不必讓員工造成不發(fā)工資的心理狀態(tài)。假如沒理由就欠薪的，可以到勞動(dòng)部門開展反饋和舉報(bào)公司單位。體現(xiàn)以后都還沒發(fā)放工資的，可以利用先訴訟，后起訴的方法來(lái)處理。

二、企業(yè)發(fā)放工資的方式有什么?

發(fā)放工資現(xiàn)階段廣泛有二種方式：

1、通過(guò)銀行間接性把工資發(fā)放到員工手上。

2、以紅包形式立即下發(fā)到員工手上。

薪水就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬。

薪水一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

標(biāo)準(zhǔn)工資不包括以下各類：

(一)付款周期時(shí)間超出一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬，如一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的項(xiàng)目抽成等;

(二)無(wú)明確付款時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。

三、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定?

1.一般來(lái)說(shuō)，薪水是一個(gè)月發(fā)一次，因此上一個(gè)月的薪水在歷經(jīng)一個(gè)月后都還沒發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)歸屬于違規(guī)行為了。沒有超出一個(gè)月，可是都沒有發(fā)放工資的，這類只有是歸屬于欠薪的個(gè)人行為。

2.做為員工，公司單位因?yàn)橘Y產(chǎn)不可以立即回收利用，造成薪水無(wú)法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)，這種是可以了解的。可是公司單位感覺運(yùn)營(yíng)不下來(lái)，就挑選把錢侵吞逃跑的，這種做法就十分不地道了。

企業(yè)欠薪，員工可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，企業(yè)發(fā)放工資時(shí)有二種方式，一種是根據(jù)儲(chǔ)蓄卡間接性的把薪水發(fā)至員工的手上，另一種是以紅包的方法立即的把薪水發(fā)至員工手上。付款薪水的規(guī)范要在勞動(dòng)合同書中有一定的承諾，以貸幣的方式付款給員工。