因薪水引起的勞務(wù)糾紛已成為當(dāng)?shù)貏趧?wù)糾紛案子中最明顯的問題，上年薪水異議占我市勞務(wù)糾紛案子的43%。2022年1月22日起實(shí)行的《北京市工資支付規(guī)定》對(duì)當(dāng)?shù)亟┠旯べY支付集中化存在的不足給予了必不可少的標(biāo)準(zhǔn)。

　　有關(guān)工資支付

　　工資發(fā)放延遲時(shí)間不能超過30天

　　薪水應(yīng)每個(gè)月最少付款一次。公司單位在正常的經(jīng)營(yíng)狀況下， 除碰到洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等不可抗拒外，不可推遲付款員工薪水;假如如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難目前不能按期付款薪水，要向本企業(yè)員工表明狀況，并與公會(huì)或是職工監(jiān)事商議達(dá)成一致后，可推遲繳納薪水，但最多不能超過30天。

　　帶薪年假薪水怎么給

　　員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請(qǐng)假期內(nèi)，公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資付款;勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的請(qǐng)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)公司單位所確認(rèn)的各種各樣假期工資不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　停工停產(chǎn)薪水怎么給

　　非因員工自己緣故導(dǎo)致公司單位停產(chǎn)、暫停營(yíng)業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)，公司單位應(yīng)當(dāng)給予正常的工作付款員工薪水;超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，可以依據(jù)職工給予的工作，依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不能小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY;公司單位沒有分配員工工作的，應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%付款員工基本上生活費(fèi)用。

　　有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資多少錢

　　從2022年1月1日起，本市最低工資調(diào)節(jié)為每鐘頭不低于2.96元RMB、每個(gè)月不低于495元RMB。月最低工資適用于全日制學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)還能扣嗎

　　只需員工為公司單位給予了正常的工作，公司單位依照法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求及集體合同、勞動(dòng)合同書的承諾或是本企業(yè)管理制度的要求扣減員工薪水，扣減后的賬戶余額不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　什么收益不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　當(dāng)公司單位以最低工資付款員工薪水時(shí)，應(yīng)不包括下列新項(xiàng)目：?jiǎn)T工在國(guó)家規(guī)定的高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特自然環(huán)境情況下工作中領(lǐng)到的補(bǔ)貼;員工在節(jié)假日日或是超出法定工作時(shí)間從業(yè)勞動(dòng)收入的加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水;員工本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗等社會(huì)保險(xiǎn)金;員工依規(guī)享有的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)、殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)貼、健身培訓(xùn)廣告費(fèi)、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助、探親訪友車費(fèi)、冬季供暖補(bǔ)貼等商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇;員工本人繳納的公積金;公司單位根據(jù)補(bǔ)貼飯食、住宅等付款給勞動(dòng)人民的非貸幣收益;依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)匾蟛挥浫胱畹凸べY的其他收入。也就是說，員工取得手的薪水理應(yīng)不低于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　有關(guān)加班工資

　　加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么給

　　公司單位依規(guī)分配員工在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。公司單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，不適合以上要求。法定節(jié)假日包含：元旦節(jié)(1月1日)、新春佳節(jié)(初一、初二、初三)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)、十一國(guó)慶(10月1日、2日、3日)。

　　加班費(fèi)基數(shù)如何定

　　測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請(qǐng)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。但不能小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　“五一”加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?例如：一個(gè)人加班加點(diǎn)數(shù)量明確為1000元，依據(jù)我國(guó)確認(rèn)的工資制度?每個(gè)月均值運(yùn)行時(shí)間是20.92天，那樣，具體算得這人的日薪水應(yīng)是47.8元，那樣“五一”的5月1日至3日，加班加點(diǎn)一天勞動(dòng)所得加班工資143.4元。[page]

　　為此方式測(cè)算，加班加點(diǎn)一天最少勞動(dòng)所得加班工資70.98元。

　　鐘點(diǎn)工有加班工資嗎

　　公司單位分配非全日制日制運(yùn)行的勞動(dòng)人民在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，其鐘頭薪水不能小于當(dāng)?shù)匾蟮姆侨罩迫罩茝臉I(yè)者法律規(guī)定請(qǐng)假日鐘頭最低工資。現(xiàn)階段，非全日制日制從業(yè)者法律規(guī)定請(qǐng)假日鐘頭最低工資為每鐘頭13.3元RMB。注：非全日制日制從業(yè)者指當(dāng)?shù)匦姓^(qū)劃內(nèi)的公司、個(gè)體戶、非營(yíng)利性企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及社團(tuán)組織所雇傭的每日運(yùn)行時(shí)間不超過4鐘頭(包含4鐘頭)，并以小時(shí)為公司測(cè)算發(fā)放工資的員工。

　　有關(guān)薪水消費(fèi)者維權(quán)

　　欠薪有何懲罰

　　公司單位無端托欠員工薪水，理應(yīng)全額的付款員工勞動(dòng)所得薪水，與此同時(shí)付款欠付薪水的25%的賠償金;針對(duì)欠薪情節(jié)惡劣的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)可以勒令公司單位向職工付款欠付薪水及賠償金總數(shù)二倍之內(nèi)的賠償費(fèi)。?

　　請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)有賠付嗎

　　依照勞動(dòng)合同法和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加工作時(shí)間，分配員工加班加點(diǎn)每日不可以高于1鐘頭，特殊情況下每日不可以高于3鐘頭，與此同時(shí)一定要確保員工的身心健康。每個(gè)月加班加點(diǎn)不可超出36鐘頭。針對(duì)請(qǐng)求超時(shí)用人的公司，工作監(jiān)管部門會(huì)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以對(duì)超出36鐘頭的一部分將依照每個(gè)人每加班加點(diǎn)1鐘頭100元之下的處罰對(duì)公司開展懲罰。

　　薪水問題怎么舉報(bào)

　　公司單位未根據(jù)承諾結(jié)算薪水;小于最低工資結(jié)算薪水;亂扣或是無端欠薪的;拒不付款或是不按照規(guī)定付款加班費(fèi)的，員工可以向各縣區(qū)工作監(jiān)管部門檢舉，還可以撥通63044923社會(huì)保障熱線電話檢舉。按照規(guī)定，工作監(jiān)管部門在收到薪水問題的報(bào)案后，理應(yīng)在7個(gè)工作中日內(nèi)作出是不是立案?jìng)刹榈臎Q策，立案?jìng)刹楹笠?0日內(nèi)將處置結(jié)果告之舉報(bào)者。