節假日日是節日和假日的統稱。我國的歲季節日是中華民族為融入生產制造生活的須要而一同創建的一種民俗風情，是中國民俗文化的關鍵構成部分，關鍵節假日日有新春佳節、五一勞動節、十一國慶等。在法定節假日加班加點得話，公司單位是必須給予員工一定的加班工資的。那麼節假日日加班加點怎么計算加班工資呢？敬請看下面。

　　一、2017年國慶放假安排

　　十一國慶：10月1日至8日放假了補休，共8天。10月9日工作。此次的十一假期和中秋節假期連續放。

　　二、法定節假日加班費：

　　按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

　　節假日日加班費=加班工資的測算數量/21.75×300%

　　三、節假日日加班工資的有關政策法規：

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。規范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

　　可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。

　　四、十一國慶假日加班費怎么算

　　1、國慶節：

　　按規定，2017年十一國慶從10月1日至10月8日，共放假了8天。這8天，僅有前三天是法定假日，后五天是雙休日日補休。因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至8日，公司單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

　　2、除開法定節假日，禮拜天和8鐘頭另加點的加班費該如何計算呢

　　禮拜天加班費：

　　公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水

　　計算方法：歇息日加班費=月基數/21.75天×200%×加班加點日數。

　　3、8鐘頭另加點加班加點：

　　依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

　　依據上述文章，大家得知，2022年的國慶節放假一共8天，前三天歸屬于法定節假日，其他假日歸屬于雙休日日補休。在法定節假日加班加點是要付款300%的加班費。雙休日日就必須繳納200%的加班工資薪水。以上便是關于國慶節假日加班加點怎么計算加班工資的具體內容，假如再有其它不明白的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢！