節(jié)假日日是節(jié)日和假日的統(tǒng)稱。我國的歲季節(jié)日是中華民族為融入生產(chǎn)制造生活的須要而一同創(chuàng)建的一種民俗風情，是中國民俗文化的關鍵構成部分，關鍵節(jié)假日日有新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶等。在法定節(jié)假日加班加點得話，公司單位是必須給予員工一定的加班工資的。那麼節(jié)假日日加班加點怎么計算加班工資呢？敬請看下面。

　　一、2017年國慶放假安排

　　十一國慶：10月1日至8日放假了補休，共8天。10月9日工作。此次的十一假期和中秋節(jié)假期連續(xù)放。

　　二、法定節(jié)假日加班費：

　　按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量/21.75×300%

　　三、節(jié)假日日加班工資的有關政策法規(guī)：

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

　　可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。

　　四、十一國慶假日加班費怎么算

　　1、國慶節(jié)：

　　按規(guī)定，2017年十一國慶從10月1日至10月8日，共放假了8天。這8天，僅有前三天是法定假日，后五天是雙休日日補休。因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至8日，公司單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

　　2、除開法定節(jié)假日，禮拜天和8鐘頭另加點的加班費該如何計算呢

　　禮拜天加班費：

　　公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水

　　計算方法：歇息日加班費=月基數(shù)/21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

　　3、8鐘頭另加點加班加點：

　　依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

　　依據(jù)上述文章，大家得知，2022年的國慶節(jié)放假一共8天，前三天歸屬于法定節(jié)假日，其他假日歸屬于雙休日日補休。在法定節(jié)假日加班加點是要付款300%的加班費。雙休日日就必須繳納200%的加班工資薪水。以上便是關于國慶節(jié)假日加班加點怎么計算加班工資的具體內容，假如再有其它不明白的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢！