十一黃金周期內(nèi)，有一些員工還恪守在崗位上。據(jù)《法制晚報》微信公眾平臺10月4日報導(dǎo)，按照規(guī)定，員工10月1日至3日加班加點，企業(yè)需給“三薪”;10月4日至7日加班加點，企業(yè)需給“兩薪”或“補薪”。加班工資計算數(shù)量不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　假如員工在大假期內(nèi)持續(xù)加班加點7天，可以取得17天的薪水。人力社保局提示，公司假如未按照規(guī)定付款，很有可能面對最大5萬余元處罰。

　　今天大假的最后一天，您在這個假期里加班加點了沒有?您能盡數(shù)得到加班工資嗎?

　　@人民日報新聞：新聞記者走訪調(diào)查發(fā)覺，許多公司、企業(yè)落實情況并不理想化，針對諸多加班加點者而言，三倍工資僅僅個傳說故事。

　　@中央廣播電臺：很多人“工作著”渡過了假日，雖然權(quán)威專家算得一清二楚，法律法規(guī)寫的清清楚楚，但有多少員工敢找老總要加班工資?有幾個敢冒著被解雇的風(fēng)險，申請勞動仲裁或提出訴訟?《勞動最光榮》唱了60年了，假期大假推行14年了，新《勞動法》貫徹實施6年了，講好的帶薪年假呢?講好的3倍薪水呢?

　　@新華日報：今日你加班加點嗎?如果是，除開向你致敬，更要提示你的“老東家”：加班費你準(zhǔn)備好了嗎?這也是員工應(yīng)該有的利益，也是每一滴汗水本應(yīng)得到的重視。

　　@深圳微博發(fā)布廳：針對諸多加班加點者而言，三倍工資僅僅個傳說故事。為逃避這一敏感詞匯，大部分企業(yè)已不會再立即應(yīng)用加班加點關(guān)鍵字，而用值勤來替代。無可奈何的加班加點族心理狀態(tài)是：“錢財誠可貴，假日價更高一些，若為工作故，二者堅決拋。”

　　@南方日報：一項有9224位網(wǎng)民參加的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查報告，加班加點沒領(lǐng)取加班工資的人有6732人，占73%。在這個大假里，許多人經(jīng)歷了這類出汗又落淚的事情。老總說：“要想加班工資可以，拿錢后立即離開。”這類占實在人劃算的事,也只有悄悄扭頭把眼淚抹去吧!

　　@互聯(lián)網(wǎng)央視新聞聯(lián)播：有刑事辯護律師覺得，讓員工自身檢舉公司的違規(guī)操作，遭遇很多問題，勞動局不可以等著員工上門服務(wù)舉報，而應(yīng)當(dāng)積極查驗公司的加班費派發(fā)狀況。

　　@央視財經(jīng)：企業(yè)若分配了員工加班加點，應(yīng)特別注意搜集并保留好考勤統(tǒng)計表影印件、加蓋印章的加班加點安排等，假如企業(yè)未付款加班費，可以撥打電話12333開展投訴。

　　注：本小組評價內(nèi)容全都來源于新浪微博。