北京舉行勞務(wù)關(guān)系管理方法操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新聞?dòng)浾攉@知國(guó)家人社部正制訂工資支付政策法規(guī)

不管合同工或是派遣工，只需從業(yè)同樣內(nèi)容工作中、投入相等勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫?平級(jí)其他薪資待遇，這將初次以法律標(biāo)準(zhǔn)。

今天早上，北京運(yùn)行勞務(wù)關(guān)系管理方法操作實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)系列產(chǎn)品課程內(nèi)容，第一期講解工資支付的法律法規(guī)。新聞?dòng)浾攉@知，現(xiàn)階段在我國(guó)已經(jīng)科學(xué)研究工資支付統(tǒng)一法律，同酬將是關(guān)鍵之一。

自上世紀(jì)90年代起，在我國(guó)全國(guó)各地制訂執(zhí)行了當(dāng)?shù)毓べY支付相關(guān)法律法規(guī)，北京市現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的是2004年公布的工資支付要求。

現(xiàn)階段，人力資源局社保部已經(jīng)科學(xué)研究制訂工資支付統(tǒng)一法律。在其中關(guān)鍵處理兩問題：

一是薪水的含義。先前各類薪水相關(guān)政策法規(guī)中，薪水都相當(dāng)于貸幣。而將來將添加比如股指期貨等內(nèi)容的有關(guān)要求。

二是同酬將載入政策法規(guī)。先前薪水相關(guān)政策法規(guī)要求了按勞分配，將來將添加同酬。這表明，客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生后，企業(yè)的非正規(guī)的編外人員即派遣工等，與合同工從業(yè)同樣內(nèi)容的工作中，投入相等勞動(dòng)者，而且獲得同樣勞動(dòng)者銷售業(yè)績(jī)的，都應(yīng)得到 同樣的勞務(wù)報(bào)酬，即酬勞在同一薪水區(qū)段內(nèi)波動(dòng)。一切用人公司都應(yīng)當(dāng)實(shí)行。

今日起，北京人力資源局勞動(dòng)保障局舉行勞務(wù)關(guān)系管理方法操作實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，共分配40個(gè)課時(shí)。在其中關(guān)鍵為勞動(dòng)者保障體系工作員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理管理者、勞動(dòng)派遣組織 工作員等，出示勞務(wù)關(guān)系管理技巧和實(shí)際操作方法，包含勞動(dòng)者合同生效、停止、續(xù)簽，工時(shí)制度及其工資支付等各類內(nèi)容。

經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試合格者，將授予我國(guó)人力資源局社保部初次審簽的企業(yè)資質(zhì)證書，是人力資源資源優(yōu)化配置技能提升的標(biāo)示。