沒(méi)有績(jī)效工資。

女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)按所在單位按上年職工月平均工資支付;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，女職工產(chǎn)假前工資不穩(wěn)定的，可以按產(chǎn)假前一年月平均工資發(fā)給。

工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資(績(jī)效工資屬于即將自范疇)、各種補(bǔ)貼和津貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。

按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和福利待遇。

二、績(jī)效

從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面。