案件介紹：“買斷合同工作年限”，簡單地講，便是公司讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點“遣散費”離開。許多國企采用了“買斷工齡”的方法按置充裕員工也僅僅是一蹴而就。“買斷工齡”是構建在國企員工“終身”，且醫保、社會養老保險、失業險等基本上社保規章制度并未創建的前提以上，企業支付給員工“買斷工齡”的貸幣，應當視作公司消除與員工中間的工作關聯后企業支付給員工的經濟發展賠償金。　　前幾日，某國有制大中型石油化工公司的馮先生氣沖沖地告知新聞記者，該公司因組織精減、提前準備發售等緣故正與一大批員工申請辦理本質上是“消除合同書”的“買斷工齡”辦理手續。一位早已“買斷工齡”的徐先生離去企業后才發覺，留下的員工工資待遇更強了，想回家卻發覺手上捏著自身早已簽名的協議書，上邊并沒有“買斷工齡”的字眼，欲告無果，追悔莫及！殊不知，員工須確立的是“買斷工齡”是違反規定的。　　案件分析報告：　　《中華人民共和國勞動法》要求：“創建勞務關系理應簽訂勞動合同書”(16條)：“用工企業和員工需要依規參與社會形態，交納社會保險金”(72條)。由此可見，公司務必與員工簽署勞動合同書，并依規參與社保，交納保險費用。假如公司與員工終止勞動合同，員工即使不可以快速再次學生就業，也可以依規享有失業險、社會養老保險、醫保等社保工資待遇，而不會有員工離去企業就無人管的問題，因而也就不必“買斷工齡”。但目前仍有一些國企忽視我國法律法規的嚴令禁止，在按置充裕工作人員時還選用“買斷工齡”的作法。對于這一狀況，為了更好地確保員工的合理合法利益，維護保養我國法紀的統一，國家相關機構在制訂工作和社保現行政策時，嚴苛嚴禁公司采用“買斷工齡”方式將員工引向社會發展。　　1999年工作和社保部施行的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》要求：“一切企業都不可以以′買斷工齡′等方式停止員工的社保關聯。”1999年國家經委、國家財政部、我國人民金融機構《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也注重：“保證企業員工合法權利不會受到侵害，出賣方應在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計劃方案和職工安置方案的建議，一切單位和企業不可在公司售賣中停止企業員工保險關聯，不可借售賣之機，違背國家相關要求對員工′買斷工齡′或為職工申請辦理提早離休把員工引向社會發展。”　　在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列工作和社保法律法規、政策法規早已公布和執行，在我國已基本上創建起一套較健全的社會保險制度以后，“買斷工齡”一詞就應當撤出歷史的舞臺，在現實生活中都不應當產生“買斷工齡”這類事兒了。　　時迄今日，“買斷工齡”是我國法律法規明文禁止的，假如仍有公司在根據“買斷工齡”的方式與員工終止勞動合同，表明這一公司沒有依規為其員工交納醫保、失業險、社會養老保險，員工可以依照法律規定向工作異議訴訟聯合會提到勞動仲裁，行政部門主管機構也理應依照法律規定對公司開展勸阻和封禁。